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七、体检和考察
体检的项目、标准，参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定。
体检合格者，进入考察程序，并对资格进行复审。考察由区人事局、教育党工委、监察室牵头，以查阅档案、个别谈话、工作单位调查等方式进行，提出综合政审考核意见。
若体检或考察不合格出现缺额时，按报考岗位考生考核成绩从高到低依次递补。
八、确定拟选聘人员名单并公示
根据考核成绩、体检和考察情况，确定拟选聘人员，并在市人力资源和社会保障网、北部新区网站进行公示。
九、办理人事调动手续
对拟选聘人员，由区人事局按人事调动程序办理相关调动手续，签订服务期限承诺书。要求其在被聘用学校服务期至少5年，未满服务期解除聘用合同，缴纳违约金及教师培训补偿费，违约金及补偿费金额为总额50000元，每年递减20％（以学年为单位计算）。
十、纪律要求
公开选聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，要自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招聘工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。
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