各企事业单位：

企业在市场上竞争的第一资本是人力资本，而夯实人力资本除要有事业留人、感情留人和待遇留人的好机制外，更为重要的是建立良好的人才培养机制，要激励员工不断学习，不断提高。为此，市人社局和扬州大学、江苏大学、南京工业大学、苏州大学、东南大学、南京航空航天大学合作，每年特申请一定名额国家计划，用于招收企事业在职人员攻读工程硕士学位。同时，借此人才培养工程为企业达到培养一名人才，引进一个智囊团队，建立一个产学研基地的目的。现将有关事宜通知如下：

1、请各企业领导高度重视此项服务企业人才培养工作，认真做好本企业职工进修计划，制定管理办法，鼓励职工在职攻读工程硕士学位；

2、以上可报考的六所高等院校均为江苏省及国家级重点高校，也是金坛市政府“双十双百”工程合作对象，学科齐全、专业面宽、师资力量强，在学、产、研结合方面经验丰富，成果显著。我们将与他们共同研究制定硕士研究生培养方案，除加强学员专业教育外，还同时加强学员综合能力的培养，带着实践问题、技术难关学习，借“智”发展；

3、本科毕业满三年的人员都可报考，本科毕业未满三年的人员可先参加院校的专业科学习，学习期间取得学分有效；

4、根据在职攻读硕士学位的特点，采取在职与脱产学习相结合，学习期限一般为3年，每年集中到校或教学点2次（一次约3-5天，一般利用法定长假正常休息时间）；化学、材料类已在金坛人力资源市场开设教学点，学员不需要到学校上课，建筑类和机械类将根据参加培养人数决定开办方案；

5、详情见“招生简章”或登陆金坛人事人才网（www.jtrsrc.com）。

在职人员攻读硕士计划是适应企业发展对人才的需求，是市人社局为企业进行高层次人才培养服务的又一项重点工作。对通过学习取得硕士学位的人员，凡符合市政府坛政发〔2013〕46号文件要求的，即可享受每月800元、期限两年的专项资助（具体查询，登陆金坛人事人才网www.jtrsrc.com）；各化工类、机械类、建筑类企业应抓住契机，认真组织安排符合条件的企业骨干和研发人员积极参与，为企业的发展增进“智力”动力，通过培养高层次人才找到企业自身发展与未来对话的坐标。

备注：2013年招收在职人员攻读工程硕士招生简章介绍（请点击金坛人事人才网www.jtrsrc.com ）。

金坛市人力资源和社会保障局

2013年6月3日