根据淮上区曹老集小学和梅桥小学师资需求状况，2013年面向社会公开招聘教师。为确保招聘工作顺利实施，特制定本简章。

一、总体要求                          

热爱教育事业，品行端正，遵纪守法；专业基础理论扎实，综合素质较高，符合招聘岗位的要求；符合《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法（2011年修订）》规定要求的身体条件。

二、招聘学科及人数

三、招聘对象及条件

1、年龄：30周岁以下(1983年1月1日以后出生)。具有全日制本科及以上学历，毕业专业须与招聘岗位专业相同或相近。

2、须具备岗位所需的教师资格证书，普通话水平语文学科应为二级甲等及以上，其他学科为二级乙等及以上。

3、有下列情形的人员，不得报考：

（1）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；

（2）经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（3）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

（4）现役军人；

（5）蚌埠市（含三县）在编教师不得报考；

（6）法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

应聘人员不得报考录取后即构成《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的回避关系的岗位。

四、招聘程序及步骤

招聘工作按照以下环节依次进行，每个环节要确保政策公开、信息公开、程序公开、结果公开。

（一）报名及资格审查

报名采取现场报名的方式进行，报考须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。报名只分学科，不分单位。报考人员必须如实填写报名表（见附件1）并亲自手写进行诚信签名。

1、统一报名时间：

2013年7月11日—2013年7月17日。

上午8：30—11：30，下午3：00—5：30，逾期不予受理。

2、报名地点：淮上区人力资源和社会保障局。

3、报名时携带以下材料:

考生自行下载报名表，填写好报名表，打印一份，并携带以下证件办理报名手续：

（1）本人有效身份证原件和复印件；

（2）学历证书原件和复印件（学历证书未发放的2013年应届毕业生报名时持毕业院校验证盖章的高校毕业生就业推荐表、学生证原件,但必须在2013年8月31日前提供学历证书原件）；

（3）教师资格证书原件和复印件（2013年应届毕业生暂不要求提供教师资格证书，但必须在2013年8月31日前提供）；

（4）普通话水平证书原件和复印件；

以上证件报名时查看原件，留存复印件。

4、加分条件：

（1）“三支一扶”高校毕业生须在报名时提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、盖有原省人事厅或省人力资源和社会保障厅钢印的《高校毕业生“三支一扶”服务证》；

（2）选聘生（“村官”）须提供与县委组织部签订的协议书和服务满两年以上且考核合格的证明，由区人社局统一收集汇总到市人社局事业单位人事管理科审核验证。

符合上述两类加分因素的考生，报名时需提供相关证书原件，经资格审查合格后，笔试成绩（3科合成成绩）增加2分，逾期不予受理。

5、缴费及提交准考证：报考人员持本人有效身份证件和报名表于报名时缴纳笔试考试费用（45元/科），笔试科目为3科，计135元（根据省物价局、省财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定），同时提交准考证（自行下载打印填写，式样及填写要求见附件2）,经淮上区人社局审核后加盖骑缝章有效。

6、资格审查：区教育局会同区人社局对报考人员进行笔试资格审查，资格审查范围：报名仅针对报考人员所填报名表进行审查，其他材料将在面试考核和聘用环节进行复查。如有弄虚作假或不符合报名条件的情况，将随时取消其考试资格直至聘用资格。招聘计划数与各岗位报考人数的比例不得低于1：3，未达到规定比例的，相应减少或取消该岗位招聘计划数。

取消招聘岗位的和未通过审查的报考人员退还所缴笔试费用，请在规定时间办理退费手续，退费人员的笔试准考证同时作废。

参加笔试的人员于7月 22日（上午8：30—11：30，下午3：00—5：30）携带本人有效证件和缴费凭证，到淮上区人社局领取准考证。

（二）测试与资格复审

测试形式：测试分笔试和面试两轮。

1、笔试：笔试由蚌埠市教育局统一组织。考生携带准考证和有效身份证按准考证上指定的时间、地点和要求参加笔试。

（1）笔试日期及时间：2013年7月23日

上午8:00－10:00教育学（教育法规）、心理学

10:30-12:00学科专业知识

具体地点见准考证。

（2）笔试科目及分值：笔试分3科，采取闭卷形式进行,各科满分均为100分，笔试成绩按3科平均分计算，分数保留小数点后两位（后期分数计算一律保留两位小数）。

（3）公布面试入围人员名单：报考人员的笔试成绩将在网站上公布。如最后一名成绩出现并列情况，一并进入面试。按招聘计划总数1:3的比例划定分数线并确定面试入围人员。

资格复审时，参加公开招聘的教师需提交报名条件要求的各类证件、材料原件。应届毕业生资格复审时须提供身份证、学生证、教师资格证（或受理证明及承诺书，历届生同）、学历证书或毕业生就业推荐表原件和复印件；历届生资格复审时须提供身份证、学历证书、教师资格证、毕业生就业报到证原件。

经资格复审后的报考人员缴纳面试费用，根据省物价局、省财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定，收取面试费用每人80元。

3、面试：面试由淮上区面向社会招聘工作领导小组统一组织。满分100分，根据招聘岗位情况，采取试讲、答辩、技能操作等方式进行。面试具体的方式、时间和地点另行通知。

（三）成绩合成

总成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。若总成绩最后一名分数并列，依次按面试、笔试成绩高低顺序排列，面试、笔试成绩均相同的并列人员，以笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排列。

（四）体检与考察

1、体检：根据考生总成绩从高分到低分，以各学科招聘岗位按

1：1比例确定体检对象。

体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法（2011年修订）》执行。对体检结论有疑问者，自体检结果公布之日起3日内本人可以书面提出复检要求（不包括只允许当场复检的项目）。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。

2、考察：体检合格者，进入考察程序。考察主要了解报考人员的思想政治表现、道德品质及遵纪守法等情况。

因体检或考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，在同岗位条件的报名人员中，按考生总成绩从高分到低分依次等额递补。考生总成绩相同时，依次按面试成绩、笔试成绩高低顺序排序。面试、笔试成绩均相同的并列人员，以笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排序递补。

（五）公示与聘用

体检、考察合格者，依据考试总成绩，经淮上区面向社会公开招聘教师工作领导小组研究确定为拟聘用人员，并公示一周。公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，经区相关会议研究同意后与招聘单位签订就业协议，如违约须支付相应的违约金方可解除就业协议。如有拟聘用人员放弃聘用资格的，根据招聘单位的具体意见和考生实际情况，在同岗位条件的应聘人员中，按考生总成绩从高分到低分依次等额递补。

如有拟聘用人员在2013年8月31日之前未能提供招聘岗位所要求相应层次的学历、教师资格证等证书的，取消聘用资格。取消聘用资格后不再递补。

公示结束后，拟聘用人员在规定时间内持有关证书到区教育局报到，由区教育局、人社局报市人力资源和社会保障局办理有关审批手续。根据国家、省有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订聘用合同（本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同）关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担）。合同期限5年，违约金由招聘单位和聘用人员约定。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用关系。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。

招聘人员与招聘学校签订聘用合同后，办理入编手续。

五、组织领导与监督

1、成立组织。成立2013年蚌埠市淮上区面向社会公开招聘教师工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在区人社局。

2、经费保障。设置公开招聘教师工作专项经费，确保公开招聘教师工作顺利开展。

3、严肃工作纪律。整个公开招聘过程接受纪检、监察部门监督和市人社局的指导和检查。如发现应聘人员不属公开招聘对象或不符合公开招聘条件的以及违法违纪和弄虚作假的，将予以取消聘用资格或给予纪律处分。如发现工作人员违法违纪的，将给予纪律处分。招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与应聘人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。

以上招聘简章同时在淮上区教育网（http://www.hsjyj.com)、蚌埠教育网（www.bbjy.com）、蚌埠市人力资源和社会保障局网（www.ahbbhrss.gov.cn）、蚌埠市人事人才网（www.bbrsrc.ah.cn）上公布。关于本次公开招聘工作的相关信息，请应聘人员及时登陆以上网站查询。

招聘教师咨询电话：

蚌埠市淮上区教育局0552——2829332

蚌埠市淮上区人社局0552——2829530

招聘教师举报电话：

蚌埠市人社局：0552-3125632

淮上区教育局纪委0552-2831326

淮 上区监察局0552-2829507

本次招聘考试，不统一指定教材和复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导和培训活动。

六、本简章解释权在淮上区面向社会公开招聘教师工作领导小组。

七、未尽事宜另行通知。

附件：

1、2013年蚌埠市淮上区面向社会公开招聘教师报名表

2013年蚌埠市淮上区面向社会公开招聘教师报名表

身份证号码：