因报考者弃权或资格复审不合格造成岗位空缺的，根据空缺数在该岗位考试总成绩合格人员中从高分到低分的顺序递补。

2.资格复审时应提供如下证件原件及复印件：

(1)身份证、户口簿、学历学位证书、教师资格证书、普通话等级证书以及其他相关证件;

(2)未正式就业的毕业生需提供毕业生就业报到证;

(3)未取得毕业证书的2017年应届毕业生应提供毕业生就业推荐表、学校教务处出具的在校期间成绩单;

(4)未取得教师资格证的应提供相应专业的普通话合格证书和教师资格办理证明，聘用后应在2017年7月31日前提供，否则取消聘用资格。

六、体检与考核

1、体检

经资格复审合格后，按招聘人数与体检人数1∶1的比例确定体检对象。体检标准按《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》有关规定执行，体检不合格的取消聘用资格。对体检结果有异议的考生，可在接到体检结论的7日内申请复检一次，复检医院由招聘单位主管部门指定，体检结果以复检结果为准(经复检仍无法确定符合相应学科教师资格证认定的体检要求的，视为不合格)。

女性报考人员因怀孕不能参加部分体检项目的，可提供相关佐证申请延期体检，但应与招聘部门约定延缓体检的最长期限。

体检不合格或在规定时间内不参加体检的报考人员即取消聘用资格，由此产生的缺额，经招聘领导小组批准，在报考该职位的考生中，从高分到低分依次递补等额递补体检人选。

2、考核

体检合格者确定为考核人选。考核内容包括考生在校及待业期间各方面的表现，以及计生和综治等情况，考核方式主要为查阅个人档案、个别谈话、调查了解情况等，考核合 格者方能聘用。考核人选如有弄虚作假行为或不按规定提供相关考核材料者，取消聘用资格。

七、公示与聘用

1、考核合格者确定为拟聘用人选，并在惠安教育信息网进行为期7个工作日的公示，接受社会各界的监督。公示期满不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续，并签订聘用合同(试用期为一年)。试用期满经考核合格者，正式聘用为在职在编教师，考核不合格者，取消聘用资格。

2、拟聘用中学、小学、幼儿园、特教任教的考生，对应其所报考的学科岗位，根据《惠安县2017年招聘新任教师职位情况表》(附件2)，按分数优先原则，依次选择任教学校。每位拟聘考生仅选一次，任教学校选择确定后一律不得更改。

八、其他事项

1、报考人员在资格复审、体检、考核、公示等环节，因本人弃权或不合格而造成岗位空缺的，根据空缺人数，在该岗位考试合格人员中按高分到低分顺序依次等额递补。

2、新聘用的教师需在招聘学校工作满五年后方可申请工作调动。

3、所有新聘用人员均实行人事代理，档案关系由县人事人才公共服务中心代理，按规定缴纳养老保险金、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金等，其与用人单位的关系实行完全意义上的聘用制。其中，在岗的中师班代课教师参加招聘考试，如被聘用的，按合同制工人(以工代教)办理手续。

4、本次招聘的资格复审、体检以及聘用公示等相关信息将在惠安教育信息网(http://www.huianedu.cn/)发布，报考人员应随时关注、查询。因未关注网站相关消息而影响招聘的，后果由考生自负。

5、为确保招聘工作的公正、公平、公开，招聘全程接受纪检监察部门、编制、人事部门的指导和监督。监督电话：0595-87392502、87257300。

6、本通告未尽事宜由惠安县招聘新任教师工作领导小组负责解释。

原标题：2017年惠安县公开招聘公办教师通告

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1、2017年惠安县招聘公立学校教师岗位信息表

附件1：

惠安县2017年公开招聘公立学校教师岗位信息表

2、2017年惠安县招聘新任教师职位情况表

附件2：

惠安县2017年招聘新任教师职位情况表