为进一步充实我市教师队伍，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《广西中小学教师公开招聘办法(试行)》(桂教人〔2014〕4号)和《关于印发2017年度广西壮族自治区中小学教师公开招聘工作实施方案的通知》(桂教师范〔2017〕13号)等有关文件精神，面向社会公开招聘中小学教师。为确保招聘工作顺利完成，特制定本公告。

一、招聘对象的基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁。

(二)遵守宪法和法律。

(三)热爱教育事业，品行端正，无不良行为记录。

(四)具有招聘岗位所需的学历、资历和教师资格证，所学专业应当与招聘岗位计划一致。

(五)适应岗位要求的身体条件。

(六)招聘岗位所规定的其他资格条件(详见《2017年度广西壮族自治区中小学教师公开招聘岗位计划表(柳州市)》)。

(七)其他：

1.时间段要求：招聘条件中凡涉及时间段的计算，均以2017年3月31日为界。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。应聘人员在报名时未能获得学历证书和教师资格证书，也可报名参加考试，但必须在面试资格审核前取得学历证书和教师资格证书或相关证明，否则招聘单位将取消面试和聘用资格。

2.应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

3.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，非应届在读全日制普通高等院校学生，以及国家和自治区另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。

二、报名

(一)网上报名

应聘人员通过登录广西招生考试网(www.gxeea.cn)→“快速通道”→“广西中小学教师公开招聘系统”进行网上报名，按要求上传本人近期1寸正面免冠彩色证件照片，并对本人所填报的个人信息和应聘信息准确性负责。有关《考试标准》和《考试大纲》可在报名网站免费下载。

应聘人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名，已通过资格审查的应聘人员不得再修改个人资料及改报其他岗位，未通过资格审查的应聘人员在报名时间内，可以改报符合条件的其他岗位。对个人信息弄虚作假的，一经查实，立即取消考试及聘用资格。

报名时间：2017年4月5日9:00—4月10日17:30。

(二)资格审查

各招聘单位按照市教育局提供的方式进入网上资格审查系统，依据本公告规定的招聘岗位资格条件在网上对应聘人员进行资格审查，在2个工作日内提出是否同意报考的意见。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名;未通过资格审查的，应说明原因。

招聘单位应指定专人并严格按照公告公布的岗位资格条件，认真负责对应聘人员进行资格审查，如审查不严造成失误，从而导致的损失由招聘单位承担相应责任。

资格审查时间：2017年4月5日9:00—4月11日17:30。

(三)缴费

已通过资格审查的应聘人员登录广西招生考试网(www.gxeea.cn)进入“广西中小学教师公开招聘系统”统一支付报考费。考试费按自治区物价局、财政厅桂价费〔2010〕269号文件的规定执行，收费标准为：每人每科50元，不收取报名费。逾期不缴费的，视作自动放弃应聘资格处理。

报考免笔试岗位的应聘人员，不需要缴费。

网上缴费时间：2017年4月5日9:00—4月12日17:30。

(四)改报及退费

招聘岗位计划与应聘人数的开考比例原则上不低于1:3，未达到1:3开考比例，招聘单位可根据实际情况申请 不足比例开考或者取消开考或者减少招聘岗位计划招聘人数。其中，申请不足比例开考的，市直学校、城区学校、县级人民政府驻地的中小学校同意开考比例不得低于1:2，县级人民政府驻地以外的乡镇、村中小学校按实际缴费人数开考(含免笔试岗位资格审查通过人员)。

各招聘单位须在4月13日前将各招聘岗位开考(包括不足比例开考)或者取消开考或者减少招聘人数的申请，经主管教育行政部门审核后，报市教育局审核后并公布，并于4月14日前通知取消开考岗位涉及到的考生做好改报事宜。

应聘人员已通过资格审查并缴费成功，但因报考人数达不到开考比例而取消招聘岗位的，可于2017年4月17日9:00—17:30期间改报其他岗位，并及时查看改报是否成功。对未按时改报其他岗位或改报后未通过资格审查的应聘人员，将通过原缴费帐户统一退费。

招聘单位须在2017年4月18日17:30前完成改报人员资格审查。

(五)打印准考证

考生报名、缴费成功后，在规定时间内登录广西招生考试网(www.gxeea.cn)进入“广西中小学教师公开招聘系统”自行下载并打印准考证。应聘人员按照准考证上指定的时间、地点并携带本人的身份证和准考证参加笔试(身份证、准考证两证缺一不可)。

准考证是应聘中小学教师公开招聘考试人员参加笔试、面试的重要凭证，须妥善保管。

准考证打印时间：2017年5月8日—5月13日。

三、笔试

(一)笔试日期：2017年5月13日(星期六)。

(二)笔试安排：

上午9:00—11:00 教育学与教学法基础知识

下午15:00—17:00 教育心理学与德育工作基础知识

以上两科考试分值各100分。

笔试地点等相关事项详见《准考证》。

(三)照顾加分。少数民族报考人员加3分。照顾加分计入笔试成绩。

(四)笔试成绩查询：2017年5月25日起，应聘人员可登录广西招生考试网(www.gxeea.cn)进入“广西中小学教师公开招聘系统”查询笔试成绩。具体时间见报名网站。

四、面试

(一)面试入围人选资格审查

根据应聘人员笔试成绩，按照招聘岗位计划与应聘人员1：3的比例，从高分到低分确定面试入围人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选，不足1:3的按实际人数确定面试入围人选。有缺考或违纪情况的应聘人员不能入围面试。报考免笔试岗位的应聘人员直接确定为面试入围人选。面试入围人选名单统一在柳州市教育局网站(www.doule.net)上发布。

面试入围人选名单公布后5个工作日内，请入围的应聘人员主动联系招聘单位或其主管部门进行资格审核，将报名申请材料通过传真、邮寄或个人送达的方式，提供给招聘单位进行面试资格初审。具体包括以下材料：本人有效居民身份证、报名登记表(登录广西招生考试网(www.gxeea.cn)进入“广西中小学教师公开招聘系统”打印)、毕业证、教师资格证、户口簿、工作经历证明(招聘岗位有工作经历要求的必须提供)、所在单位出具的同意报考证明以及招聘岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。

2017年应届普通高校毕业生在面试资格审查时，尚未取得毕业证、学位证的，可提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表作为学历证书的证明材料。在考核、体检环节，应聘人员必须提供毕业证、学位证原件供招聘单位审查，不能按时提供的，取消应聘人员聘用资格。

申请了2017年上半年教师资格认定的应聘人员，在面试资格 审查时，尚未取得教师资格证但已在教师资格认定所报教育局资格审核合格的，可向认定所报教育局申请先开具教师资格认定审核合格的证明作为教师资格证书的证明材料。在考核、体检环节，应聘人员必须提供教师资格证原件供招聘单位审查，不能按时提供的，取消应聘人员聘用资格。

对于在职的应聘人员，在面试资格审查时，应出具所在单位同意报考证明。其中，属于县、区机关或者事业编制的，须提供所在单位的主管部门出具的同意报考证明。开具同意报考证明确有困难的，经招聘单位同意，可在面试结束后5个工作日内提供同意报考证明原件供招聘单位审查，不能按时提供的，取消应聘人员聘用资格。

未在规定时间联系招聘单位进行资格初审，或是出现未通过资格审核和自愿放弃面试资格人员的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员，递补由招聘单位或其主管部门电话通知应聘人员。因应聘人员填报的联系电话有误或是长期关机致无法联系的，取消其递补资格，由招聘单位或其主管部门直接通知下一名应聘人员进行递补。

经资格审查确定的面试人选名单随面试公告一并向社会公布。需要进行资格复审的，应由应聘人员提供相关证件原件，并在面试前完成资格复审。具体要求以面试公告为准。

(二)发布面试公告

面试人选确定后，由面试实施机关在柳州市教育局网站(www.doule.net)发布面试公告。

面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

发布面试公告的时间：面试前3个工作日。

(三)面试的组织

面试工作由招聘单位主管教育行政部门会同同级人力资源和社会保障部门组织实施。面试工作流程及相关要求按照桂人社发〔2012〕79号文件执行。

面试时间、地点及相关事宜由招聘单 位提前3个工作日通知面试人员。

面试主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能，可采用结构化、情景模拟等方法，通过备课、试讲、答辩等方式开展。面试结束后，面试成绩应于面试当天向考生公布。

面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序，考生成绩都达不到70分的，取消该岗位的招聘。

面试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该考生的面试成绩。

面试成绩出现同分的，当场加试，以加试成绩确定排名。

面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理。

要实行严格验证制度。进入面试的应聘人员须按本《公告》规定携带身份证、面试资格确认书等，经负责组织面试的部门验证无误后才能进入面试。

五、考核

(一)招聘单位根据应聘人员面试成绩，按照招聘岗位计划与应聘人员1∶1的比例，从高分到低分确定考核人选，报主管教育行政部门核准后，在柳州市教育局网站(www.doule.net)公布。由招聘单位组成考核小组，在规定的时间内具体组织实施考核工作，考核结束后，将考核结果形成书面材料(一式两份)，招聘单位盖章，考核小组成员签名，报主管教育行政部门审核。

(二)考核着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，并对应聘人员资格条件及相关情况进行复查。

(三)考核不合格者，招聘单位可提出申请，报经主管部门同意，可从面试合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补。

六、体检

(一)体检人选根据面试成绩从高到低，按照实际招聘岗位人数等额组织。体检工作由招聘单位及其主管教育行政部门共同组织实施。体检必须到具备三级甲等资质的综合医院或者县级人民医院进行。

(二)体检标准按照教师资格认定的体检标准执行。体检费用由应聘人员承担。

招聘单位或者体检对象对体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起七日内提出复检要求，经招聘单位主管部门批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

(三)体检中出现身体不合格者，招聘单位可提出申请，经主管教育行政部门同意，可从面试合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补。

(四)组织体检时，要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予招聘或取消聘用。

七、人员聘用

(一)根据笔试、面试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，经招聘单位主管教育