进行面试时，每个考场要成立面试评委组，由7名评委组成。评委由县(市、区)教育局商同级人力资源和社会保障局选派。各县(市、区)面试评委要求在本市范围内县(市、区)之间交流，每个考场交流评委不得少于30%。评委要求具备中级职称两年(含两年)以上。招聘学校及主管部门不得向面试评委提供考生的个人信息，不得介绍考生与评委见面。严格实行面试评委与考生“双抽签”制度。考生面试时不得向评委透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。凡透露的，扣减面试成绩的20%，情节严重的，取消其面试成绩。

4.面试命题、时间与要求。

面试的命题方式及内容：距开考前5分钟，各评委组根据招聘岗位提供的相应学科教材范围进行现场命题。面试分值为100分。

面试时间：全市统一(2017年7月中旬前完成，具体时间另行通知)。

面试地点：设在同级人民政府所在地。

面试经费：由同级财政部门或用人单位负责。

面试工作要严格按照自治区人社厅《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)>的通知》(桂人社发〔2012〕79号)执行。市教育局商市人力资源和社会保障局统一选派巡视员监督指导，同级纪检监察部门派员进行全程监督，并邀请人大代表、政协委员当场监督。

经市教育局、人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，岗位招聘计划人数与实际参加面试人数比例达不到1:3的，根据《广西关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)文执行，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可进入考核环节。考生面试成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。被取消的岗位，可进行复征补充招聘。

本次招聘笔试成绩仅作为是否进入面试环节的依据，不计入总成绩;面试成绩为总成绩，并作为是否进入考核环节的依据。

六、考核(2017年7月20日前)

(一)确定考核人员名单。面试结束后，根据考生的面试成绩(面试成绩计算取小数点后两位)，按岗位招聘计划人数与面试人数1:1的比例，从高分到低分确定进入考核人选，报市教育局、人力资源和社会保障局核准后，在百色教育网、百色人才网上公布。出现以下情形的，增加筛选条件或方式确定考核人选：

通过笔试进入面试的考生，面试成绩并列的，以笔试总成绩高的确定为考核人选;笔试总成绩、面试成绩都相同时，以《教育学与教学法基础知识》科目成绩高的确定为考核人选。

免笔试进入面试的考生，面试成绩并列的，由县级以上教育行政部门商同级人力资源和社会保障部门通过组织加试说课方式确定考核人选。

(二)招聘单位负责应聘人员的考核工作。着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复核。考核中出现不合格的，在同一岗位中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行考核。

七、体检和公示(2017年7月25日前)

(一)体检。各级教育行政部门负责组织本辖区应聘人员的体检工作。在县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准按照《广西壮族自治区申请认定教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行。体检经费由考生自己支付。

考生对体检结论有异议的，在接到体检结果7日内，提出复检申请，由组织体检部门一周内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。体检中出现身体不合格者，在同一岗位中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补人选进行考核，考核合格再体检。

(二)公示。由招聘单位的主管部门和同级人力资源和社会保障局根据面试成绩、考核与体检结果，确定拟聘用人员名单，报市教育局、人力资源和社会保障局核准，由市人力资源和社会保障局在百色人才网上进行公示。公示时间为七个工作日。

公示期间有异议，由招聘单位及主管部门负责调查核实。

八、公布招聘结果及空缺岗 位(2017年8月4日)

公示期满后，公布拟聘用人员名单。经过第一阶段的面试、考核、体检和公示后，仍有空缺岗位的，由市教育局、人力资源和社会保障局统一组织进行一次复征志愿与补充招聘。全市复征志愿补充招聘信息在广西中小学教师公开招聘报名系统平台(www.jszp.gxeea.cn)发布，由相关县(市、区)教育行政部门、市直招聘单位具体开展调剂补充招聘的报名工作。

九、复征志愿与补充招聘(2017年8月10日前)

(一)补充招聘的条件。参加了2017年度百色市中小学教师公开招聘考试，取得笔试成绩的考生和免笔试的考生，可以参加补录。已公示的拟聘用人员不能再参加复征志愿与补充招聘，一经查实一律取消当年聘用资格，并作诚信记录备案。补充招聘时，参加补充招聘的考生只能申请一个补充招聘职位;除具备招聘公告中规定的报考条件外，还应当符合补充招聘职位规定的资格条件和要求。

已参加笔试的考生仅限报考笔试的复征岗位，按照报考人员笔试总成绩从高分至低分的顺序，按岗位招聘计划与报考人数1∶3的比例确定进入面试人选范围。个别岗位因报考人数少，达不到规定开考比例，但确实需要补充人员的，由招聘单位主管部门报同级人力资源和社会保障部门审定后报市教育局汇总审核，经市人力资源和社会保障局核准后，才能进入面试程序。

免笔试的考生仅限报考免笔试的复征岗位，必须经县(市、区)教育局、人力资源和社会保障局进行面试资格审核后，符合条件的人员方可进入面试程序。

(二)有关时间节点。①公布招聘结果及空缺岗位(8月4日)。②复征补充招聘网上报名(8月7日9：00至8月8日17：30)。③资格审查(8月10日前完成，报考岗位人数达不到开考比例而取消报考岗位的，允许改报)。④面试、考核、体检和公示等环节的标准条件设置，参照本公告的第“五、六、七”相关要求执行。

如补充招聘结束后仍有未招聘到合格教师的岗位，全市不再组织二次补充招聘。

十、聘用审批备案

(一)使用基本编制岗位聘用审批。

1.聘用审批。公示结果无异议的，由招聘单位的主管部门和同级人力资源和社会保障部门及市直有关学校按照年度招聘计划人数，将人员名单及相关材料报市教育局核准后，送市人力资源和社会保障局审批，再办理聘用、入编等手续。办理审批聘用或入编后，不再办理递补聘用手续。

2.签订聘用合同。经市人力资源和社会保障局审批后，根据招聘单位的具体要求，由招聘单位与经公开招聘的聘用人员签订聘用合同，按照《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)的第五、六章的有关条款办理有关手续。

(二)使用聘用教师控制数岗位备案。

1.聘用备案。公示结果无异议的，由招聘单位的主管部门按照《广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》(桂人社发〔2011〕185号)等有关规定办理编外聘用手续，并将聘用人员名单报同级编制、财政、人社部门及市教育局、市人力资源和社会保障局备案。

2.签订聘用合同。根据招聘单位的具体要求，由招聘单位与聘用人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限，聘用为控制数的人员与在编人员享受同等待遇。使用聘用教师控制数人 员的管理，严格按照桂编办发〔2015〕85号文件相关规定执行。

十一、招聘纪律

(一)不诚信报考行为处罚。报考人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效，并遵守考试纪律。在中小学教师岗位招聘考试报名、笔试、面试、考核、体检等相关环节中有违纪违规行为的，将按《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部〔2009〕126号)进行严肃处理。情节严重、影响恶劣的，分别给予取消相应资格、考试成绩无效、五年内不得报考、终身不得报考等处理。

(二)报考人员出现《公务员考试录用笔试考务组织办法(试行)》(人社部发〔2011〕134号)所附《中央机关公务员考试录用笔试考务操作规程(试行)》中关于手机使用违纪情形的，给予取消本次考试资格并5年内不得报考处理;在评卷中被鉴定为雷同答卷的，给予取消本次考试成绩处理。

(三)对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，机构编制部门不予办理入编手续，人力资源和社会保障部门不予办理工资手续;已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。

(四)招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的、故意泄露考试题目的，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。

(五)各招聘单位要严格按事业单位公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为的，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理。触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

十二、注意事项

(一)本公告由百色市教育局、人力资源和社会保障局负责解释。

(二)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

报考咨询电话：

百色市教育局人事科 0776-2851518

百色市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科0776-2841758

监督电话：

百色市教育局纪检组0776-2830553

百色市人力资源和社会保障局纪检组0776-2853311

报考资格审查咨询电话：详见相关招聘岗位资格条件表中(附件1)

原标题：2017年度百色市中小学教师公开招聘聘用公告

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1.2017年度百色市中小学教师招聘聘用计划表（使用基本编制）