（六）体检

根据考生总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人选（总成绩相同的，按面试成绩，面试成绩也相同的，另行组织考试确定）。体检人员名单在宿城区人力资源和社会保障网、宿城教育信息网上公布。

体检由宿城区人社局、教育局共同组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格或其它原因出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。体检费用由考生自理。

体检人员中的在职人员在领取《体检通知书》时须提供原单位同意报考证明，否则取消体检资格。

（七）考察

体检合格人员由宿城区人社局、教育局组织考察。考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》（2013版）执行。

考察结束前，考生须提供户籍所在地公安机关出具的无违法犯罪记录证明；考生为社会在职人员的，须提供原单位出具的无经济问题证明；考生为已婚人员的，须提供县（区）级及以上计划生育主管部门出具的计划生育证明。未按时提供上述所有证明材料的，视为考察不合格。

（八）公示、聘用审批

考察合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在宿城区人力资源和社会保障网、宿城教育信息网上公示7天。公示无异议后，办理聘用手续。

在考察、公示、聘用审批阶段因不符合政策规定被取消考察、被聘用资格，或考察结果不合格，或考生主动放弃考察、被聘用资格而出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

被聘用人员与原单位签有劳动（聘用）合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

按照国家政策规定，对被聘用人员实行聘用合同管理，签订聘用合同，约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内，其中：本科学历人员试用期为12个月，硕士研究生及以上学历人员试用期为6个月。试用期满、经考核合格的办理转正手续；试用期满、经考核不合格的，解除聘用合同。

五、组织实施和纪律监督

本次公开招聘工作由宿城区人社局、教育局共同组织实施。招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

监督举报电话：

0527-82960263（宿城区纪委）

0527-82960133（宿城区人社局纪检组）

0527-82960314（宿城区教育局监察室）

六、本简章由宿城区人力资源和社会保障局负责解释。

宿城区人力资源和社会保障局、宿城区教育局

2013年8月5日