2017年04月黑龙江省宝清县教育系统公开招聘47名专任教师工作实施公告

2017-04-19 07:32:52 来源:91考试网作者:www.91exam.org 【大中小】

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2016年最新招考信息：

为优化教师队伍结构，提升教师队伍整体素质，满足教育教学需要，根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》（黑人社发[2014]63号），经研究决定面向社会公开招聘高中、初中、小学专任教师47名，具体方案如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、阳光操作、择优聘用的方法进行。

二、招聘计划及报考条件

(一)招聘计划

高中教师7名，初中教师12名，小学教师28名。详见附件《宝清县教育局公开招聘专任教师岗位信息表》

（二）报考基本条件

1、遵守宪法法律，具有良好的思想政治素质和道德素质，无违法违纪行为。

2、具有相应层次的教师资格证书。

3、年龄在30周岁以下（1987年4月18日以后出生）

4、高中教师岗位报考专业与学历证书专业、教师资格证专业一致。初中教师岗位、小学音乐、体育、英语教师岗位报考专业与教师资格证专业一致。小学班主任岗位不限专业，自选考语文或数学。

5、小学体育、音乐、英语岗位限宝清县户籍。

6、身体健康，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》的健康标准。

（三）有下列情形之一的，不得报考：

1、现在宝清县域内服务的在职教师、特岗教师；

2、涉嫌违法、违纪正在接受审查，尚未做出结论的；

3、曾被辞退或被开除公职的；

4、本人参加^法**功等邪教组织的；

5、有关法律法规规定不得录用的其他情形。

三、招考步骤

（一）发布公告：2017年4月18日至4月23日在宝清县政府网（http://www.hlbaoqing.gov.cn/）宝清县电视台、微看宝清平台发布招聘公告。

（二）组织报名

1、报名时间：2017年4月24日至4月28日

2、报名地点：宝清县教育局四楼人事股

咨询电话：0469—5434793

3、报名所需材料：

（1）身份证原件及复印件；

（2）毕业证书原件及复印件；学信网学历验证报告（《中国高等教育学历证书查询结果》及带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》）；

（3）教师资格证原件及复印件；

（4）3张1寸近期蓝底正身免冠照片；

（5）2017届毕业生提供加盖院校公章的毕业生就业推荐表。（6）现场填《报名登记表》及《承诺书》

复印件纸张要求A4规格。参加我省服务基层项目期满且考核合格的高校毕业生（简称项目生）报名时需提交服务期满省级主管“项目办”考核合格服务证书原件及复印件，经审查核实的项目生享受黑政发【2009】30号文件中的加分政策。2016年教师资格证国考合格人员提交《中小学教师资格考试合格证明》，2017年7月20日前不能取得教师资格证将取消聘用资格。

4、报名费200元。

5、5月5日到报名地点领取准考证。

考生报名时需真实、准确、有效的提供报考信息。在招聘过程的任何环节中发现考生不符合报考条件、弄虚作假的，均可取消其报考或聘用资格，且后果自负。报名人数须达到拟招聘岗位数3：1以上，低于该比例则相应减少招聘名额或取消招聘岗位。

（三）笔试

1、笔试内容及命题

笔试内容为应聘学科现行教材，小学教师岗位试卷相当于中考难度水平，初中、高中教师岗位试卷相当于高考难度水平。各科试卷满分为100分，小学音乐、体育试卷设不少于30分的专业知识题，其他学科试卷设5分的教育教学知识与能力题。笔试成绩达到60分以上考生（含60分）有资格进入面试环节。如果笔试成绩60分以上人员不足3人，则取消该招聘岗位。

2、笔试时间、地点

5月6日上午进行笔试，考试时间、地点详见《准考证》。笔试成绩在宝清县政府网站、微看宝清平台上公示。

（四）面试

1、面试人员确定，资格复审

招聘领导小组办公室根据参考人员笔试成绩和岗位招聘名额，从高分到低分按3：1的比例确定面试人员，最后一名出现并列，一并进入面试。人社局、教育局共同对面试人员进行资格复审，发现有不符合报考条件的，取消其面试资格，出现的空额按照考生的笔试成绩，依次等额递补。资格复审结果及面试人员名单在宝清县政府网站、微看宝清平台上公示。

2、面试时间、地点。

5月14日进行面试，具体时间、地点另行通知。面试成绩在宝清县政府网站、微看宝清平台上公示。

3、面试内容。

面试为模拟教学形式，教学内容为应聘学科现行教材。指定教学内容、规定备课时间、地点，模拟教学满分为100分，讲课时间15分钟以内。模拟教学顺序现场抽签决定，因面试缺考出现空缺而产生面试实际比例低于规定比例的，仍视为有效比例。

（五）总成绩折算

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩60分以下（不包含60分）不予录取。

（六）体检

根据考试总成绩，由招聘领导小组办公室从高分到低分按1：1的比例确定体检人员。总成绩并列，面试成绩高者入围。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补。体检费用由报考者本人承担。

（七）考核

招聘领导小组办公室对体检合格人员进行考核，主要审查考生思想作风、综合素质及报考资格。对考核中发现有不符合报考条件的，取消其录用资格。

（八）确定拟聘用人员

根据考试、体检、考核结果，由招聘领导小组确定拟聘用人员，因考生个人原因主动放弃拟聘用资格或其他原因导致岗位空缺的，按该学科考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补人选，进行体检。拟聘用人员名单在宝清县政府网站上公示7个工作日，接受社会监督和举报。举报者应书面以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用资格；对反映严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂予聘用，如经核实不符合报考条件的，解除聘用合同，予以清退。被公示人因被举报查实取消拟聘用资格后出现的空额不再递补。举报电话：0469—6195011

（九）办理聘用手续

经公示无异议者，在规定的时间内（具体时间以通知为准）到招聘单位报到，并按照有关规定办理聘用手续。新聘用人员试用期为六个月，试用期满经用人单位考核合格者正式聘用，不合格者取消聘用，出现岗位空缺不予递补。

四、工资待遇

被聘用者人员享受规定的工资福利待遇。

五、招聘领导组织

为确保此次招聘顺利实施，成立宝清县教师招聘工作领导小组。

组长：

刘建发:县委常委、县政府副县长

刘敏：县委常委、县财政局局长

韩宏利：县政府副县长

副组长：

李力：县人力资源和社会保障局局长