附件2：人才引进待遇.pdf

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附件：

岭南师范学院高层次人才引进待遇标准

（2017 年）

单位： （万元）

待遇

购房

补贴

安家

费

理工

科类

科研

启动

费

文科

类科

研启

动费

配偶

安置

备

注 人才类型

第一层次人才 面议 面议 面议 予以

安置

第二层次人才 面议 面议 面议 予以

安置

第三层次人才 100 40 60 30

予以

安置

第四层次人才 80 30 40 20

予以

安置

第五层次人才 40 20 15 8

酌情

考虑

其

他

高

层

次

人

才

博士且教授、 紧

缺专业的硕士

且教授

40 20 10 5

酌情

考虑

国（境）外取得

博士或有 3 年

以上境外博士

后研究经历的

博士、 优秀博士

35 20 15 10

酌情

考虑- 12 -

博士、 紧缺专业

的硕士且副高 25 15 10 5

酌情

考虑

说明：

1、特殊人才及符合学校学科发展的引进团队等，待遇面议。

2、海归博士按副教授发放校内岗位津贴 4 年，已有副教授职称

的按教授发放校内岗位津贴4 年。

3、携带省部级以上科研课题来校（须转为我校课题且课题经费

进入我校财务）的引进人才，按学校科研项目管理有关办法给

予经费配套或奖励。

4、 可按规定申请广东省 “扬帆计划”引进紧缺拔尖人才50-100

万资金项目和广东省“创新强校”专项资金资助项目等。

5、安家费在正式办好入职手续后按其职称和学历层次的标准发

放，超过基本标准的安家费余款待四年聘期考核合格后给予发

放。

6、购房补贴在购买学校所在地住房并提供购房合同、首期付款

发票等材料后，按其职称和学历层次的标准发放，超过基本标

准的购房补贴余款待四年聘期考核合格后给予发放。

7、科研启动费按学校引进人才基本工作任务和科研项目管理办

法由科学研究处进行考核和管理。

8、未购房前学校可安排校内过渡住房租住。第一、二层次人才

免房租居住。第三至第四层次人才在未购房前可按刚来校时的

房租标准居住4 年，首个 4 年聘期后按学校相应规定租住。

附件3：岭南师范学院岗位申请表.doc

岗位申请表

姓    名：            

      最后学历：            

      最高学位：            

      毕业学校：            

      毕业专业：            

      研究方向：            

      应聘部门：            

      应聘岗位：