3.只面试的岗位

综合成绩=面试成绩

上述成绩中，笔试总成绩、面试总成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算表达式中，综合成绩均按四舍五入保留2位小数予以计算并公布。

七、体检和考核

体检和考核工作在州人社局的指导下，由各县(市)人社局、州属各主管部门具体组织实施，于8月底以前完成。

(一)确定人选

笔试和面试相结合或只面试的岗位，体检和考核的人选在面试最低控制线以上人员中按照综合成绩从高到低的顺序，按开考计划数等额确定;只笔试的岗位，体检和考核的人选在笔试最低分数控制线以上的资格复审合格人员中，按开考计划数等额确定。综合成绩并列(保留两位小数的综合成绩如相同，视为综合成绩并列)无法确定体检和考核人选的，按卫生专业知识、面试成绩、综合基础知识成绩、综合能力测试成绩的先后顺序依次确定;若仍然无法确定体检和考核人选的，须进行加试，加试的方式由各县(市)人社局和州属各主管部门在《面试通知中》明确，不得超计划确定人选。

(二)体检

体检工作由各县(市)人社局、州属各主管部门统一组织考生到指定的县(市)级以上人民医院体检，体检费用由考生自理。体检标准需在《招聘公告》中明确，有行业体检标准的按行业标准执行，无行业标准的参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》等规定执行。体检结果必须有主检医师签署意见，并加盖医院印章。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的报考人员，将取消聘用资格。

(三)考核

考核可采取审阅个人档案、复查资格条件等方式，重点对拟聘对象的思想政治、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质等进行考核。同时要核实拟聘对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

报考州属岗位的人员考核工作由州属各主管部门负责;报考县级及以下岗位的人员的考核工作由各县(市)人社局组织实施。[page]

八、公示和聘用

(一)确定拟聘用人员

各县(市)人社局、州属各主管部门等招聘机关按照规定的程序和标准，根据考试成绩、体检结果、考核情况综合考虑择优确定拟聘用人员，拟聘用人员确定后报州人社局公示。实行合并招聘的岗位，体检和考核结束后，要组织考生按综合成绩从高到低按顺序选岗，确定具体聘用岗位。

(二)公示

拟聘用人员将在文山人社网(www.ynwsrs.gov.cn)上公示，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、工作单位或毕业院校、报考岗位代码，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。

公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

(三)聘用

岗位要求有工作经历的拟用人员与原单位之间签订的用工合同，必须在招聘单位考核结束后、报批聘用手续前自行解除。否则，取消聘用资格。

拟聘用人员由各县(市)人社局和州属各主管部门将相关材料报州人社局审批，各县(市)人社局和州属各招聘单位凭州人社局下达的聘用通知办理相关手续。报考人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。聘用工作原则于8月 底前完成，情况特殊的最迟不得超过9月底。

新招聘人员实行试用期，试用期一般不超过3个月，情况特殊的。可以延长，但最长不得超过6个月。初次就业的人员试用期为12个月。试用期满经用人单位考核合格的，再按规定程序办理转正定级手续。考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用合同。试用期包括在聘期合同期限内。

九、递补

因下列情形导致拟聘岗位出现的空缺的，各县(市)人社局和州属各主管部门可以按照本岗位考生的综合成绩从高到低的顺序安排递补，并在向组织人社部门报批时说明以下情况：

1.应聘人员体检或考察不符合要求的;

2.拟聘人选公示的结果影响聘用的;

3.拟聘人选放弃聘用的;

4.未在规定的时间内报到的;

5.导致拟聘岗位空缺的其他情况。

十、纪律

(一)报考人员在报考过程中，应及时登陆上述公布的网站了解招聘工作进程和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果，由本人自负。所有报名人员登陆报名网站时需仔细阅读《考生报名诚信承诺书》，由于必须点击“同意”方可进入报名界面，故考生一旦开始报名即需受相关承诺的约束，若违背承诺则按相关处罚条款予以处理。

(二)对违反考聘纪律、填报虚假信息报名或在考试中弄虚作假的考生，视情节轻重，取消考试资格或聘用资格，3年内不得参加事业单位招聘考试;已经受聘的，一经查实，解除合同，予以清退;触犯法律的，移交司法机关处理。

(三)对无故不聘用考生的单位或部门，州人社局将做出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定并通报全州，同时取消该单位或部门3年内招聘工作人员的资格。

(四)对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离招聘工作岗位或给予警告、记过、开除等行政处分;构成犯罪的，要依法追究刑事责任。

十、监督

各级纪检监察机构及时受理招聘工作中反映的问题，对调查属实的按有关规定严肃处理。现将州纪委监察局和各县(市)纪委监察局举报电话公布如下：

州纪委监察局：0876-2123313

文山市：0876-2127335 砚山县：0876-3122027

西畴县：0876-7622306 麻栗坡：0876-6627971

马关县：0876-7122342 丘北县：0876-4669010

广南县：0876-5155069 富宁县：0876-6128203

十一、郑重提示

(一)自公告发布之日起至正式报名前，招聘计划可能会有细微调整，请各位报考人员在正式报名前下载最新的招聘计划，对照岗位要求选择适合自己的岗位。

(二)公告及有关通知或相关工作安排发布的官方网站为：文山政务网(www.ynws.gov.cn)，文山人社网(www.ynwsrs.gov.cn)。因查看其它渠道的错误信息造成的报考的失误，由报考人员本人自行负责。

(三)本次考试州人社局不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。目前社会上出现的假借文山州事业单位招聘考试命题组、历年命题专家、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

(四)本公告所附所有相关文件与公告具备同等效力，请报考人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由本人自行承担。

十二、咨询与服务

为切实做好2017年度事业单位招聘考试工作，便于报考文山州岗位的人员咨询了解招聘政策，现将咨询电话及服务方式公布如下：

(一)招聘政策咨询

卫生类：文山州卫生局：0876-2195746

文山市人社局：0876-2629229

砚山县人社局：0876-3131051

西畴县人社局：0876-7626198

麻栗坡县人社局：0876-6622525

马关县人社局：0876-7122852

丘北县人社局：0876-4126084

广南县人社局：0876-5153454

富宁县人社局：0876-6126454

文山州人社局：0876-2122123

(二)考试报名咨询

文山州人社局考试中心：0876-2129133、2130871、2135193。

文山州招聘事业单位工作人员工作相关公告、通知及信息，将通过文山政务网(www.ynws.gov.cn)和文山人社网(www.ynwsrs.gov.cn)面向社会发布。报考文山州2017年各级事业单位岗位的人员，请及时关注浏览上述网站。

以下资讯请至文山人社网(www.ynwsrs.gov.cn)查询：

原标题：2017年文山州事业单位公开招聘工作人员公告

点击下载>>>

2017年文山州事业单位公开招聘计划.xls