1、报名及资格审查。考生携带本人有效身份证、毕业证、教师资格证、普通话等级证的原件和复印件，个人简历、毕业生就业协议书到报名现场，通过初步资格审查后即可报名。2017年应届毕业生暂未取得毕业证、教师资格证的，可由就读院校出具相关证明（2017年7月10日前提交毕业证、教师资格证原件及复印件，否则取消聘用资格）。招聘计划数与报考人数的开考比例为1:3，达不到开考比例的岗位，经公开招聘领导小组研究同意，报市人力资源和社会保障局批准可适当降低开考比例或调整招聘计划。

2、考试。考试采取授课加综合素质测评相结合的方式进行，授课由考生自己准备一节和应聘岗位相符的试教课（上课时间不超过20分钟），综合素质测评具体测试考生的语言表达、逻辑思维、形象气质及应变能力等；应聘小学美术和体育教师的考生，在综合素质测评时必须进行书法、足球能力的测试，可提供体现书法和足球特长的相关作品、荣誉证书、证明等资料。考试时间是2017年5月17日（具体时间地点待报名时通知）。

3、综合成绩：总分为100分，其中授课占70%，综合素质测评占30%。考试结束后，按照综合成绩从高分到低分的顺序排名，按招聘计划等额确定参加体检人员（如综合成绩相同的以综合素质测评成绩排名），并签订毕业生就业协议书。

4、体检。体检参照《公务员录用体检通用标准》实施（体检时间、地点另行通知，体检费用由考生负责）。非招聘单位原因，应聘人员未按时参加体检或复检的，视为自动放弃。

5、考察。按体检合格人员等额确定考察对象。同时对被考察对象的资格条件进行复审。

6、因体检、考察出现空缺的，按照综合成绩排名从高到低依次递补。递补不得超过两次。

7、公示。拟聘用人员名单在洪江区政府门户网进行公示，接受社会监督。

8、聘用。公示后无异议的，报区公开招聘工作领导小组研究同意后，由区教育、编制、人社等部门按规定签订聘用合同（最低服务年限5年）,办理聘用相关手续。

五、其他事项