为进一步加强我校人才队伍建设，切实吸引学历层次高、专业知识强的急需、紧缺人才充实到教师队伍中，有效改善我校人才队伍学缘结构，不断我校提高教师队伍的整体素质，根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》(晋人字【2008】118号)、《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》(晋人社厅函【2011】995号)及2017年山西省事业单位人员招聘相关精神，现将2017年我校招聘全国重点院校人才公告如下：

一、学校简介

山西广播电视大学是一所以开放教育为主体、多元办学、多种教育类型协调发展的现代远程开放大学。

建校三十多年来，山西广播电视大学主动适应山西经济建设和社会发展的需求，举办了普通高等学历教育，成人高等学历教育，现代远程开放教育、干部在线教育，专业技术人员继续教育以及多种形式的岗位培训和专业技能培训，目前学校各类在校学生12万余人。

学校坚持以人为本的育人理念，全面实施素质教育，办学水平不断提高，培养了大批专业知识过硬，综合素质高，符合社会需求的人才。一批批青年学子从这里放飞人生的理想，一批批优秀人才从这里走向了工作岗位。我校毕业生遍布全国各地，他们中的许多佼佼者已成为工作岗位的骨干和中坚。

山西广播电视大学拥有先进的现代化教学设备和教学基础设施，建成了覆盖全省的现代化教学网络，形成了以省校为龙头，13所地市(系统)分校为骨干，100多个县级电大为基地，完整的省、市、县三级办学体系。并在全省范围内开通了基于IP的双向视频会议系统、校园宽带视频点播系统;拥有最新型的多媒体网络教室、视听阅览室、虚拟仿真实验室;建有数字广播电视制作系统，建有数字学习资源库，能够充分满足互联网+教育的教学要求，能够充分满足各级各类教育教学要求。

山西广播电视大学校师资力量雄厚。校本部设置有工学院、文法学院、财经学院、农学院、基础教学部、继续教育学院、现代教育技术中心、教学资源中心等教学和科研机构。在全省1000余名教职工中，其中高级职称220余人，中级职称380余人。在合理优化系统内部教学资源的同时，学校还建设了一支来自国内知名大学兼职教师队伍。

新时期，山西广播电视大学将与时俱进，不断创新办学理念，努力打造集终身教育管理、学习指导、信息交流等功能为一体的一流的开放大学。一个充满希望的山西广播电视大学正在步入崭新的发展时期。

二、指导思想

深入学习贯彻习 近 平 总 书 记系列重要讲话精神，认真贯彻落实党的十八届六中全会和省第十一次党代会精神，以优化我校教师队伍结构、提高我校教师队伍整体素质为目标，根据省人力与社会保障厅、省教育厅落实高校用人自主权，努力探索、完善教师队伍补充和公开招聘新机制的精神，积极深化我校人事制度改革，为我校持续、健康发展提供人才保障。

三、招聘原则

1.坚持德才兼备的原则;

2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

3.坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合的原则;

4.坚持按需设岗、按岗招聘的原则;

5.坚持突出重点、突出高端、优中选优的原则。

四、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁;

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神;

3、适应岗位要求的身体条件;

4、具备岗位所需要的学历、专业及其他相关条件要求;

5、2016、2017届未就业的全国重点院校全日制硕士研究生毕业生。

五、招聘岗位及计划安排(见附件)

六、招聘时间、地点

北京

地点：中国传媒大学

时间：2017年5月22日—24日

七、招聘程序

1.信息发布

招聘 方案经省教育厅、省人社厅审核批准后，在相关高校网站和招聘专场发布招聘信息。

2、报名方式

在中国传媒大学组织现场报名。

报名时所需证件：身份证原件及复印件，本科和研究生阶段的学习成绩单、学历、学位证书原件及复印件，个人自荐材料，主要科研成果、获奖证书及毕业生就业协议书等。

3、资格审查

学校现场组织资格审核。

4、招聘测试

学校组成专家组负责招聘初试、复试。

硕士研究生招聘测试分初试与复试，初试采取考核、答辩等方式进行，主要考察应聘者的专业知识、专业素养和基本素质等情况。同岗位资格审查合格人数与招聘计划数达5：1及以上的，初试形式改为笔试，笔试成绩占总成绩的60%。同岗位资格审查合格人数与招聘计划数不达5：1的，经初试合格后可直接进行复试。复试采取面试的方式，进一步考察应聘者专业素质、业务知识和教育教学能力。

根据招聘测试结果，由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例确定拟体检和考察人员。

5、体检、考察

体检、考察人员由学校组织，统一到指定医疗机构进行体检，体检费自理。体检按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》标准执行。对体检不合格人员需要复检的，须经学校同意，在另一医疗机构复检。复检仍然不合格者，取消其录用资格，空缺岗位不再进行递补。

对体检合格人员进行考察，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况，同时对其应聘资格进行复审。对于考察阶段出现不合格情况空缺出来的岗位不再递补。

6、确定拟聘人员并公示

根据招聘测试、体检、考察结果，由学校公开招聘工作领导组提出拟聘人员名单，经学校领导集体研究通过后，报省教育厅、省人社厅审核并公示、批复。

7、办理聘用手续

经上级有关部门核准，确定为拟聘人员后，由学校人事部门按程序办理聘用手续。拟聘人员如有违法违纪、材料不齐、提供虚假信息等情况，取消其聘用资格。如有主动放弃应聘资格的，或在办理聘用手续过程中，由于应聘人员个人原因无法办理聘用手续的，学校不承担任何责任。因上述原因出现岗位空缺时，不再递补其他应聘人员。

八、工作纪律

1、严格按照有关规定，切实做到公平、公开、公正，择优聘用。

2、严格执行事业单位公开招聘人员的有关规定，坚持原则，规范操作，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度。对违反规定者，视情节轻重追究相关人员责任。

3、应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在测试和考核过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。

4、公开招聘工作由省人社厅、省教育厅和学校纪检监察部门全程监督。

原标题：2017年山西广播电视大学招聘全国重点院校人才公告

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招聘岗位及计划安排.docx招聘岗位及计划安排

    招聘岗位为教师岗位，招聘人员3名：

山西广播电视大学

2017年5月15日