（五）考核

对体检合格者，由市招聘领导小组办公室对考生进行考核。拟聘用人员需提供本人档案，由市招聘领导小组办公室进行再审核，同时对其它报考证件进行复审，由考生户口所在地公安派出所出具考生政审证明。考核不合格者，取消聘用资格。缺额按考生分学段分学科笔试成绩由高到低的顺序等额递补。

（六）聘用办法

1、本次招聘教师主要解决农村中小学教师缺编缺岗问题，尤其是山区中小学教师缺编缺岗问题。因此，本次招聘的教师全部聘用到农村中小学校任教，被聘任教师5年内不允许调动，否则视为自动辞职。

2、从高分到低分聘用，笔试成绩保留两位小数，考生笔试成绩低于60分的取消聘用资格。

3、在分学段分学科按成绩排队确定聘任的总名额内，遵循分数优先的原则由考生分学段分学科现场公开挑农村初中和小学教师岗位。出现分数相同情况遵循“四优先”顺序原则进行聘任：即①学历高者且学士及以上学位的优先；②师范类毕业生优先；③英语等级高者优先；④说课优秀者优先。

4、考生分学段分学科现场公开挑选农村初中和小学教师岗位，聘任后的缺额情况，遵循“两优先”顺序原则等额递补：①专业对口优先；②分数高者优先。由市教育局统一调剂，额满为止。

（七）公示

拟聘用人选确定后，由市招聘领导小组向社会公示，公示期为7个工作日。公示期间如果对拟聘人员有异议，可以电话、信函、来访等方式向招聘领导小组反映。反映情况要实事求是，真实具体，以便调查核实。 www.91exAm.org电话或信函应属真实姓名并注明单位、住址和联系方式。

（八）聘用

对经公示无异议人员，办理相关聘用手续。

（九）签订合同

毕业生必须服从组织分配，否则取消其聘任资格。

被聘用者与用人单位签订见习合同。被聘人员的见习期为一年。见习期不合格者取消聘用资格,退回人才市场。被聘人员实行人事代理制，由市人才中心负责人事代理，代理费由被聘人员自理。

五、被聘人员待遇

被聘人员在见习期内执行见习期工资标准，分别为大学专科学历每月655元,大学本科学历每月685元,研究生学历每月770元，同时执行见习期间津补贴。见习期满合格者，正式纳入教师编制，工资按当地中小学教师标准执行，由市财政局支付。起薪时间从被聘人员上岗之日起执行。

六、组织领导

为加强对招聘工作的领导，成立市公开招聘工作领导小组：

组长：

范立民市委常委、市政府常务副市长

副组长：

王建华市政府副市长

吴忠权市政府副县级督学

成员：

冯刚市教育局局长

张新华市人事局局长

李希扬市纪委副书记、市监察局局长

李久仁市教育局副局长

沈文辉市人事局副局长

任学林市财政局副局长

曹锋市卫生局副局长

赵志刚市公安局副局长

刘雪松市信访局副局长

杨野市政府法制办主任

领导小组下设办公室，办公室设在市教育局，办公室主任由李久仁同志兼任。

招聘工作从2013年9月上旬开始，至2013年10月下旬结束。

本方案的最终解释权在兴城市公开招聘教师工作领导小组。