日前，湖北省政府办公厅印发《关于加强乡村教师队伍建设的实施办法》，针对乡村教师“下不去”“留不住”“教不好”“上不来”等突出问题，提出省级统筹招聘、建立高校毕业生到岗学费奖补制度、扩大补助范围、成立基金改善乡村教师生活等一系列举措，留住农村教育发展的“根”。湖北也成为全国第一个出台贯彻国家《乡村教师支持计划(2015—2020)》的省份。

早在2012年，湖北已开始实施省级统筹的农村义务教育学校教师补充机制。“4年来，省财政安排13.81亿元用于统招乡村教师补充工作，共招录3.1万余人，缓解了农村教师结构性缺编等问题。”湖北省财政厅副厅长何大春介绍。

“乡村教师的教学能力直接关系到农村教育质量。”湖北省教育厅副厅长欧阳建平表示，为提高乡村教师的职业素养和执教能力，《实施办法》从职前培养到职后培训制定了一系列计划。“首先是改革师范教育，从入口把好关。”对已入职的乡村教师，则通过实施“乡村紧缺学科教师培训”“名师送教下乡”“优秀教师出国(境)培训”等具体项目，切实提升乡村教师的教学能力。

对于乡村教师关心的职称评审问题，《实施办法》明确要求，在乡村教师专业技术职称评审中，坚持“重师德、重师能、重奉献”，制定符合乡村教师特点的评价标准，不过分强调论文、学历和外语能力。