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真题预览： 梅州五华教师招聘结构化面试真题和参考答案第一题：阅读理解标准准答案，连作者都不知道标准答案是什么，别人质疑是否应该存在标准答案，你怎么看？【语文里大多数题目没有标准答案，阅读题特为尤甚】在你能够看到的语文答案里，应该都有有这么一个词，叫做“参考答案”。而语文老师将一些可以列举出来得分点的东西进行赋分，有主观发挥的题目则是按答题切合程度。【你没有权利怀疑参考答案】你猜撰写答案的人是谁？是出题者晚上喝了点酒，一开心就随手写的答案用来给你打分吗？我学生时代做的阅读题，其中得分极低的一部分。看完答案是会被答案折服的，心里的感觉是“我怎么就没有想到？”这些答案就只是“一个人”“随手写的”可能性你觉得大吗？【你见过一句话吗？】这句话叫做“所答有理即可酌情给分”参考答案并不独裁，出题老师那群人想到了这个部分“如果学生有真正新颖独到的想法呢？”所以有了应对措施。而参考答案的存在，自然是合理的。【高考是选拔性考试】所以需要比较标准，所以需要分数，所以需要答案。就这么简单。九分的去上清华北大，六分的好歹有个大学上，三分的去学点技术，零分滚粗。你没有资格在你的答案并不完美的情况下让别人给你打个十分。【当一个特立独行的人是有代价的】你尽可以把自己的想法作为离经叛道，作为特立独行，作为有个性。“照亮你前程的，不会是七门红灯。而是你的才能。第二题：新老师，你的学生对其他科的课感兴趣，唯独对你课提不起劲，你会怎么办？(1)我会百分百的努力避免这样的情况发生，对于教小学生调动课堂气氛更加重要，只有让学生喜欢上我的课，才能更好的调动孩子们学习的积极性;(2)如果出现了个别学生不喜欢我的课,我会认真审视自身讲课的过程，努力找到问题所在，如果问题在我身上，我会坚决改正;(3)也可以单独找该同学谈心，如果该同学只是厌学情绪严重，并用听不懂来搪塞，我就会问，具体你哪道题、哪里听不懂，我会用最简单最基础的方法给他讲解。(4)没有不称职的学生，只有不称职的老师。 第三题：学校要组织广播体操比赛，你怎么样对你们班的学生针对性培训？(1).首先要对需要培训的学生做摸底调查，学生具备什么样的素质和能力，需要在哪些方面加强学习。 (2). 培训的安排上要先征求学生的意见，学生希望得到哪一方面的培训，个人意愿相当的重要，针对其最急需的方面进行培训 (3).具体实施，因材施教，对学生进行个性化的培训。可以对同一类型的学生真题预览结束
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