(c)不把这当回事儿   (D)不再吃这家企业的食品
24、如果公司长期拖欠你的工资．你会( )。  (A)无奈．抱怨   (B)离开这家公司   (c)继续找领导索要   (D)打官司解决
25、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是( )•
(A)改变工作条件问题  (B)公司用人问题   (c)公司的分配机制问题   (D)自己的学习和培训问题
第二部分 理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分)
一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
(A)劳动力供给增加量  (B)劳动力供给量   (c)劳动力需求增加量  (D)劳动力需求量
27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。  (A)摩擦性失业  (B)技术性失业  (c)结构性失业  (D)季节性失业
28、( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
(A)劳动法律关系   (B)劳动合同关系   (c)劳动行政关系    (D)劳动雇佣关系
29、社会保险特征不包括( )。  (A)自由性    (B)社会性   (c)互济性   (D)补偿性
30、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。
(A)领先原则     (B)有效原则    (c)经济原则     (D)持久原则
31、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
(A)独家性分销    (B)广泛性分销    (c)选择性分销    (D)密集性分销
32、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
(A)团趴沟通职能    (B)团队任务职能   (c)团队维护职能    (D)团队决策职能
33、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
(A)关怀维度     (B)认可维度    (c)结构维度     (D)尊重维度
34、( )指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。
(A)工作成就瘟    (B)工作绩效    (c)工作满意度    (D)工作态度
35、( )是人力资源开发的最高目标。  (A)人的发展   (B)社会发展  (c)企业发展  (D)组织发展
36、( )不属于^力资源创新能力运营体系。 (A)创新能力开发体系  (B)创新能力激励体系  (c)创新能力结构体系  (D)创新能力配置体系
37、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。  (A)主动开发型   (B)以事为中心    (c)被动反应型      (D)以人为中心
38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。
(A)战略计划与战术计划  (B)战略规划与组织规划  (C)人员计划与组织规划   (D)费用计划与人员计划
39、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
(A)人力资源培训规划   (B)人力资源费用计划  (C)人力资源战略规划   (D)人力资源制度规划
40、( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一
(A)人员规划     (B)制度规划    (C)费用规划     (D)战略规划
4l、( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 (A)人员需求计划   (B)人员供给计划  (c)工作岗位分析  (D)工作岗位调查
42、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。
(A)按机器设备定员   (B)按比例定员    (c)按劳动效率定员   (D)按岗位定员
43、( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。
(A)效率定员标准    (B)岗位定员标准   (c)单项定员标准   (D)设备定员标准
44、( )被称为企业的“宪法”。     (A)企业管理制度   (B)企业基本制度     (c)企业薪酬制度