(E)是企业提升核心竞争力的动力源

88、关于企业集团下列说法正确的是（  ）。

    (A)以母公司为主体          (B)具有多层次结构

    (C)以产权为主要联结纽带    (D)本身是法律主体，承担民事责任

    (E)是多个法人企业组成的企业联合体

89、监事会的权力包括（   ）。

    (A)财务的检查审核权            (B)聘用经理班子的权力

    (C)对公司实施日常管理的权力    (D)对经理人员业务执行情况的检查权

    (E)对损害公司利益的玩忽职守者有权提出罢免意见

90、欧美型的组织形式包括（   ）。

    (A)经理会—公司—工厂         (B) 集团会长—公司—工厂

    (C) 母公司—子公司—工厂      (D) 集团本部—事业部—工厂

    (E) 集团会长—营运委员会—子公司—工厂

91、一般而言，（   ）属于人类资本战略控制和评估阶段的工作。

(A)控制和纠正偏差  

(B)监控效益和评估偏差

(C)让全体员工对战略进行全面透彻的了解

(D)将战略分解为几个实施阶段，确定分阶段的目标

(E)将人力资本战略规划纳入进企业的正常运行轨道，转化为员工的实际行动

92、关于胜任特征下列说法正确的是(    )。

    (A)胜任特征只针对个体      (B)胜任特征是可衡量的

    (C)胜任特征具备可比较性    (D)胜任特征是对工作的基本要求

    (E)胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念和认知

93、公文筐测试的缺点包括(    )。

    (A)不够经济．投入的精力和费用较多

    (B)被试者之间的表现可能会相互影响  

    (C)被试的能力受到口头表达能力的影响

    (D)参加测试的人数不能过多，要控制在20以内

    (E)如果用于外部招聘测试，试题对被试的发挥影响较大

94、心理测试当中。相同的测试条件包括(    )。 

    (A)相同的题目               (B)相同的指导语

    (C)相同的时间限制           (D)相同的测试环境

    (E)相同的评分标准

95、(    )属于企业吸引人才的保持工作、学习和生活平衡的因素。

    (A)为员工提供有创造性的工作机会  

    (B)为员工提供技能横向发展的工作机会  

    (C)为员工提供离单位距离很近的职工宿舍

    (D)单位有自办幼儿园解决员工子女入托问题  

    (E)在公司经营效益欠佳的情况下，尽可能采取措施降低员工的辞退率

96、在预备性面试中，人力资源部的职责包括(    )。 

    (A)筛选简历

    (B)进行职业心理测试

    (C)注意求职者的非语言行为

    (D)注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求 

    (E)通过结构化面试等方法作出最终的录用决定

97、内部晋升的优势包括(   )。

    (A)减少雇用新员工的成本    (B)保持企业工作的连续性

    (C)避免专业人才的流失      (D)避免员工之间产生矛盾

    (E)有利于引进新的思想和方法

98、对晋升结果进行评估的方法包括(    )。

    (A)面谈法                 (B)评价法

    (C)归类法                 (D)回归分析法

    (E)聚类分析法   

99、虚拟培训组织模式的运作要遵循的原则是(    )。

    (A)经理对员工学习负主要责任

    (B)培训师具有培训专家和职能专家两个角色

    (C)在工作中而不是在课堂上进行有效的学习