2009年6月企业人力资源管理师三级 - 人力资源考试经验

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2009年6月企业人力资源管理师三级(十七)

2012-09-16 23:17:55 来源: 作者: 【大中小】浏览:1292次评论:0条

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的考评方式和内容进行全面调整。以前，公司将员工绩效考评的核心和重点放在考察其完成任务上，现在决定重点放在工作行为上，拟采用行为锚定等级评价法进行员工绩效考评，从而加大对员工工作积极性和主动性的考评力度

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责任编辑：91kaoshiwang

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