（A）敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

（B）美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的感念

（C）在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

（D）敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

8.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确的要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是致员工（   ）。