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2010年5月人力资源和社会保障部第一部分职业道德(五十三)
2012-09-23 17:17:36 来源: 作者: 【大 中 小】 浏览:3465次 评论:0条
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（    ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

（A）以绩效为导向     （B）以行为为导向

（C）以工作为导向      （D）以技能为导向

 

75、工资水平对外具有竟争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（  

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