92、企业人力资源规划的作用包括（   ）

（A）满足企业总体战略发展的要求

（B）提高企业人力资源的利用效率

（C）促进企业人力资源管理的开展

（D）协调人力资源管理的各项计划

（E）提升企业经营管理的总体水平

93、影响企业人力资源活动的法律因素有（   ）

（A）户籍制度

（(B）劳动力市场价