劳动法

　　1、不适用劳动法的情形——外公雇农军

　　2、用人单位过错性解除条件——劳录制，无重刑。

　　3、用人单位无过错性解除合同条件——调大病

　　4、裁员情形——转化难整

　　5、用人单位不得解除合同情形——十五女检察，劳他医伤病。

　　6、劳动者单方解除合同情形——他反报无保险

　　7、劳动者立即解除合同情形——威力限指令

　　8、劳动合同终止情形——失散期待撤，破关吊死他。

　　9、应付经济补偿金情形——撤吊期，协调整大病;破散关，威力限指令，他反报无保险。

　　10、最低工资不包括事项——特补加福

　　11、延长工作时间不受劳动法限制情形——灾害事故，故障抢修;必须连续，假日检修;国防上级，商供农副。

　　12、确定和调整最低工资标准应参考的因素——展业率低平

　　13、不属劳动争议纠纷——个体承包定伤病，家政社保让住房。

　　14、劳动争议仲裁委员会实行一裁终局的案件——劳工补赔保时休