A.将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞

　　B.根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法

　　C.应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复

　　D.通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定

　　4.关于公平正义，下列哪一说法是正确的?

　　A.人类一切法律都维护公平正义

　　B.不同的时代秉持相同的正义观

　　C.公平正义是一个特定的历史范畴

　　D.严格执法等于实现了公平正义

　　5.作为创新社会管理的方式之一，社区网格化管理是根据各社区实际居住户数、区域面积大小、管理难度等情况，将社区划分数个网格区域，把党建、维稳、综治、民政、劳动和社会保障、计划生育、信访等社会管理工作落实到网格，形成了“网中有格、格中定人、人负