B.第一、二种情况

　　C.第一、二、三种情况

　　D.第一、二、三、四种情况

　　117.公告的使用混乱，足见公告的撰写者或审核签发者不了解“公告”与“通告”、“通知”、“启事”的区别。对“公告”与“通告”的区别，理解无误的是()。

　　A.公告体现的是国家行政机关公开政府信息的义务，以及公众了解政府信息的知情权，而通告体现的是国家行政机关行使管理职能的权力

　　B.公告的告知范围广，通告则相对狭小

　　C.公告所告知的事项一般以信息为主，通告告知的事项一般具有较强的执行力和约束力

　　D.一般基层行政单位无权制发公告，通告则不然

　　118.有法可依、依法而发的法定事项的公告包括()。

　　A.公开选拔领导干部公告、招考公务员和机关工作人员公告

　　B.法院公告、海关公告、拍卖公告、招标公告、采购公告、纳税信用A级纳税人名单公告

　　C.省人大发布道路交通安全条例公告、企业法人设立登记公告、资产处置公告

　　D.房屋过户公告、注销房屋所有权证公告、国有土地使用权挂牌公告、认领弃婴公告

　　119.下列关于法定事项公告的说法，正确的是()。

　　A.国家立法机关在制定相关法律规定时，应该有—个统一的标准

　　B.向国内外宣布重要事项或法定事项才用公告，否则就用通告

　　C.考虑到公告的慎重性，地方行政机关不应用公告采发布有关事项

　　D.考虑到公告的庄重性，社会团体不应用公告来发布有关事项

　　120.对误用公告文种的修改，其正确的做法是()。

　　A.第三种情况可改用“通知”，“通知”适用于传达需要有关单位周知或者执行的事项

　　B.第二种情况可改用“通告”，“通告”适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项

　　C.第一种情况可改用“通知”或“通告”

　　D.第四种情况不宜选用公文文种，而应用“启事”，“启事”是为了说明某事而采用登报或张帖等方式公开发表的文字

(三)

　　材料一：来自商务部的消息说，新中国成立初期，全国有10000多家老字号企业，到1999年商务部确认的只有1600多家。到2004年，老字号企业中70%只能勉强维持，有20%面临倒闭破产。我们许多老字号的产品规范性差、不精确，凭经验难以复制，应该是它们难以维系的很重要的原因。

　　材料二：在麦当劳，中国员工同样可以做好细节方面的工作或事情，因为麦当劳的管理规则已经全部规范化了。麦当劳有三本手册：产品手册、服务手册和管理手册。所有的管理都按标准提出来，如洗手规定要用温水，用麦当劳提供的专用洗手液，洗完手只能晾干或烘干。在麦当劳不用你思考事情该怎么做，只存在一个训练问题。麦当劳的新员工训练一般都在四个月以上，没有经过训练，怎么可能成为一名合格的员工呢?

　　材料三：一台1.5匹分体式空调机如果在夏天温度调高1℃，按每天运行10小时计算，能节省0.5度电。以此估算，一个家庭一个月至少节电15度。全国按照5000万户计算，那么每个月可以节省7.5亿度电。

　　材料四：我们离家外出时，往往关掉电视，却并没有拔掉电源插头，电能还在损耗。这种耗电大概相当于30瓦的长明灯一直在点着，会直接导致整个社会缺电72.2亿度。中国这么大，人口这么多，每人每天节约一度电，相当于一年少烧两亿吨煤。

　　121.公共管理与服务思想的—个很重要的基点就是抓细节。细节的核心是()。

　　A.微小事物和情节。每一个细节都是客观对象的真实反映，细节之间存在着固有的内在联系，即客观对象的规律

　　B.科学的精神。任何一个岗位或流程，都有科学的标准，需要科学训练，对细节的追求是可以衡量的，衡量的尺度就是制定出相应的标准和规范

　　C.认真的态度。同样的事，不同的人来做，其结果是不同的，区别就在于做事的态度

　　D.规则意识。不少人总想办法钻规则的空子，如果我们事事处处有规则，并能不折不扣地执行规则，就不会给其可乘之机

　　122.材料三表明：细节具有累积性的放大效应。对于这种效应重要性的认识，正确的是()。

　　A.失之毫厘，谬以千里

　　B.任何一个细节上的疏忽都有可能使整个系统瘫痪

　　C.管理者理应“事无巨细”

　　D.1%的失误会导致100%的失败，即100-1=0

　　123.人们往往无视或者轻视细节，其原因主要是()。

　　A.岗位责任感和社会责任感的普遍缺位

　　B.经济发展水平的限制和社会浮躁心态的影响

　　C.国民素质不高和职业化训练程度不高

　　D.重大轻小，重概括轻数据的传统文化思想的影响

　　124.将细节管理引入公共管理中去，正确的做法是()。

　　A.尽可能使每一个管理环节数据化，数据化是精确化的表现形式，数据的得来，要靠每一个细节

　　B.要有时间成本概念，管理者讲话不要讲“正确的废话和空话”

　　C.注重调研细节，管理者就要“事必躬亲”

　　D.求真务实，落在实处，把细节处理好，办好公众的“小事”

　　125.给定材料表明：细节决定成败。而什么决定细节呢?正确的理解是()。

　　A.元素，就是你是否明确和把握细节的组成成分

　　B.态度，就是你有没有细节意识

　　C.训练，就是你能不能拿出一些规范，让员工反复训练

　　D.过程，就是你善不善于从细节中来，到细节中去

(四)

　　案例一：据统计，近年来我国个人申请的每100件专利中，发明专利只占18件。而国外的申请，每100件有86件是发明专利。我国个人申请的发明专利中，最集中的领域是中药、非酒饮料、食品，前三位都是吃的喝的，第四位是中文输入法，这四类专利共占79%，而国外的专利申请主要集中于高科技领域。

　　案例二：硅谷中小企业的技术来源大多与斯坦福大学有关;世界路由器巨头思科、著名的医药公司辉瑞，以及西门子、飞利浦等公司，都是在不断集成科技型中小企业技术成果中占据了行业领先地位的。

　　案例三：家居企业博洛尼认为，橱柜行业也跟时装、汽车等时尚产品一样，有自己独特的风向标，意大利的设计户无疑是前沿潮流的代表。他们从意大利高薪聘请了首席设计师，让博洛尼展示出纯正的意大利风格。披上了意大利时尚设计的外衣，博洛尼的品牌效应凸显，迅速坐上国内整体厨房业的第一的位置。

　　案例四：基于对未来3C融合的战略把握，四川长虹2006年发布了其新的品牌形象，传统家电制造商的定位已被彻底颠覆，取而代之的是“面向3C融合的信息家电集成供应商”的新定位。这使过去数十年来，由军工企业演变而来的厚重国企形象，正在变身为科技、时尚、快乐的国际化品牌形象。这种战略调整，使长虹焕发出勃勃生机。

　　案例五：韩国在引进新技术的过程中培育了自主创新能力，在利用外资的过程中培育出了以本地资本为主体、具有国际竞争能力的公司。如三星、LG、现代、浦项等等。

　　案例六：华帝曾借九运火炬及十运火炬相继成功研制的契机，充分展示了厨卫领导品牌的技术研发优势。2006年4月，华帝又经过激烈角逐，耗费几千万元，签约成为2008年奥运会燃器具独家供应商，成为华帝创造国际性影响、扩展海外市场的新契机。

　　126.案例一所表明的科技创新能力不足的主要原因是()。

　　A.政府对创新成果的政策激励不够

　　B.不能够调动科技单位和科技工作者的内在动力

　　C.科技创新是“厚积薄发”的过程，具有高投入、长周期、高风险的性质

　　D.科技工作者的生存环境的压力、市场竞争的压力不大

　　127.从给定材料提供的硅谷和我国一些科技园区成功的事例表明，探索“产学研结合”的途径，最有效的做法是()。

　　A.以“校办企业”，通过内部循环，实现科研成果转化

　　B.依赖院校研发活动，替代“企业研发中心”来解决企业创新能力不足的问题

　　C.企业对学校的课题委托

　　D.依赖专业化的金融技术服务的支撑与撮合，众多创业者和企业通过围绕院校、吸纳其科技活动的扩散效应吸引院校人才，并发挥创新企业的集聚效应，开展技术转化活动

　　128.博洛尼以及其他具有“设计创造价值”理念企业的成功，给我们的启示是()。

　　A.要使设计体现价值，首先要认识到设计的价值

　　B.只有将关注设计融入企业的DNA，才能使产品整体表现得以飞跃

　　C.只有以产品卓越的性能为基础，满足人们对视觉审美的品味，才能使产品附加值和品牌力得以提高

　　D.通过更好的设计，可以使产品获得更高的价值，杰出的外观是增强产品亲和力的有效途径

　　129.提高自主创新能力，有多种途径，你认为最有效的途径是()。

　　A.原始创新和“产学研结合”创新

　　B.引进消化吸收再创新和通过系统集成的方式创新       [事业单位题库]

　　C.由国内设计国外制造，或者进口关键的零部件在国内制造

　　D.与国外合作进行研发，通过国际兼并拥有知识产权

　　130.吸引外资设立研发机构，从提高自主创新能力的角度是要争取双赢，我们想要得到什么，能得到什么，如何才能得到，有时比较含糊。对此，正确的认识是()。

　　A.本地的企业、研发机构和大学通过与其合作，可以提高自身的研发能力，学习业务流程

　　B.外资研发机构的示范作用，有助于在当地扩散技术文化、创新文化、传播研发管理经验

　　C.本地企业可以分享外资的知识产权

　　D.通过人员流动，可以提高当地研发管理人员总体水平

(五)

　　去年，中国科技协会在五省市七个科研机构进行问卷调查，得出以下几组数据：

　　第一组：回答“在科研单位最不能容忍的是什么人”?选择“不遵守劳动纪律和作息时间的人”占61.2%;“经常顶撞领导的人”占38.5%;“性格比较怪异的人”占33.6%。回答“哪些特性的人员为单住所不容”?选择“与周围同事总是搞不好关系者”的占59.5%，“在工作中总是和领导对着干”的人占45.7%，而在“重大科研中的失败者”和“平庸但听话的，科研能力较差”的选择中，前者为11.1%，后者为9.8%。

　　第二组：有50.7%的科研人员将“申请课题困难”放在“科研工作中遇到的最大困难”的第一位;而排在第二位的是“科研设施或条件较差”(33.5%);排在第四位的是“经费太少，难以支持(27.6%)。”

　　第三组：有18.3%的被调查者回答：自己“周围没有科研不端行为(如抄袭、剽窃他人的成果，买卖论文著作)”，而有32.2%的人说“有”，48%的人表示“说不清楚”。

　　第四组：认为“自我感觉发挥了80%以上作用”的科研人员只有33%，而认为“自己只发挥了50%～80%以上作用”的人有44%，其余的是连50%的作用都没有得到发挥的。

　　131.第一组数据主要显示出()。

　　A.一个科研人员不管它有多高的天分或有多大的成就，都得遵守纪律，按制度规定办事，尊重领导和同事

　　B.课题组内不能容忍不遵守劳动纪律，却能容忍平庸

　　C.不鼓励个性，不是以科研能力为衡量标准，而是以处理人际关系为最大权重，反映出科研文化中的重大缺陷

　　D.科研不端行为比较严重，形成了比较复杂的科研环境

　　132.第二组数据主要表明()。

　　A.项目申请已经成为科研人员最为关注、最为头痛的事情了

　　B.课题申请难度大，竞争激烈

　　C.以人际关系为主导因素的“小圈子”，背离了公平竞争原则

　　D.经费投入力度不能满足科研的需要

　　133.要营造好科研人员直接面对的小环境，应当着重抓好()。

　　A.科研团队内部融洽的关系

　　B.采用符合科研活动规律的方式，而不是用行政命令的方式来产生课题组长

　　C.保证科研经费的合理支出和使用

　　D.与其他课题组进行交流，避免出现科研封锁现象

　　134.第三组数据反映的科研不端行为数据触目惊心，出现这种现象的原因是()。

　　A.科技政策导向上存在的问题，容易造成一种使科研人员急功近利的环境诱导

　　B.科研体制存在不少弊端，容易使一些科研人员守不住道德底线

　　C.缺乏有效的监督机制，容易造成学术****

　　D.科研人员的工作条件和生活条件没有得到很大的改善

　　135.第四组数据说明，充分调动科研人员的积极性;发挥他们的才干，还有很大的空间。要做好这方面的工作，就要着重解决好()。

　　A.科研投入和项目申请中存在的问题B.微观科研运行机制形成的小环境问题

　　C.改善科研机构中的人文环境D.完善团结广大科研人员共攀高峰的机制

(六)

　　为了人类免受气候变暖的威胁，1997年12月，在日