陕西省延安市行政系统事业单位招聘考试面试真题及参考答案

    1.医疗改革之后，不少大医院的优秀医生离开医院，有人认为这并不违反医生的职业道德，有人却认为这是有违医德的行为。对此，你怎么看？
    【参考答案】
    医疗改革之后，许多原本在公立大医院的优秀医生，包括很多名医，都离开了公立医院而跳槽到了私立医院。有人认为这是有违医德的行为，我认为这种说法不妥，医生对工作单位也有自主选择的权利，跳槽并不牵涉医德的问题。反之，我认为这种现象其实说明了私立医院比公立医院对名医更有吸引力，公立医院留不住人才，暴露了公立医院的缺陷。
    这些优秀的名医离开公立大医院，有很多原因：第一，所谓“名医”，是对医生的专业能力的肯定，其“名”就是医生的信誉和品牌，而作为一种品牌和信誉，正是因为消费者的肯定才能称其为“名”，这种肯定的实质是消费者的“市场化选择”，因此医生对工作单位的选择也同样服从这一原则。第二，公立医院存在很多规定，看病贵、看病难等问题一直存在，名医在公立医院也会受到一定的限制，这也是名医跳槽的重要原因之一。第三，改革开放以来，市场经济激发了人们创造财富的热情，许多在公立医院得不到的医疗服务，反而可以在私立医院得到，由此可见，私立医院拥有更好的医疗条件和医疗设备，再加上更高的薪水，这些对名医的吸引力也很大。
    因此，公立医院要想留住人才，必须在医院管理、绩效考核等方面进行相应地改革：第一，细化岗位评价和完善工作分析，推行国有医院员工聘用制。通过实行员工聘用制度，转换医院用人机制，实现医院人事管理由传统的身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，从而建立一套符合市场经济体制要求的医院人事管理制度。第二，医院领导要树立人才的需求层次理念，满足人才对自我实现的需求，注重营造吸引人才的环境，为人才搭建能充分施展才华的平台，要努力创造尊重知识、尊重人才的氛围。第三，医院领导要多与人才交流沟通，及时了解他们的思想动态，与他们成为知心朋友，在职称晋升、课题申报、荣誉评估等方面给予优先照顾，让人才真正融入医院的大家庭，将自己真正视为医院的主人而不是请来的贵宾。
    2.“大风能把最大的风筝吹跑，却不能把一只小蝴蝶吹走。”你怎样理解这句话？
    【参考答案】
    题目中的话其实在生活中十分常见。如果风很大，的确能够把风筝吹跑，但无论多大的风，蝴蝶都能够躲避大风，保护自己不被风吹走。在我看来，风筝与蝴蝶的根本区别，在于风筝是被动的，但蝴蝶是自主的。
    题目中所说的“大风”抽象地来看，其实就是一种恶劣的环境'>

手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。