手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

真题预览：

2018年1月15日上午内蒙古事业单位面试真题

 

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：近些年劳资关系比较突出，有些企业借绩效来克扣员工工资，对此你怎么看？

 

第2题：扫码支付对于年轻人来说方便快捷，但老年人使用总会感到力不从心，谈谈你的看法。

 

第3题：领导让你负责一个关于政务公开的调研，但是一段时间过去后反映意见的群众寥寥无几，对此你怎么看？

 

第4题：随着微信、微博的发展，我们已经进入自媒体时代。一方面可以言论自由，但另一方面也存在造谣的现象。对此你怎么看？

 

第5题：单位在制定一些制度时，通常只是形式主义，员工并不配合。对此，你认为有什么解决措施？

 

 

 

第1题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“近些年劳资关系比较突出”

劳资关系是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。“近些年”“比较突出”，即社会发展中存在的一些问题，可以联系互联网发展下，一些主播、快递薪酬问题。

审题点2：“有些企业借绩效来克扣员工工资”

有些企业借绩效，本题理解即为假借，也就是利用其他名义来达到自己的目的。绩效是激励员工前进的一个工具，是员工可以拿到的关乎自己工作量的一个工资。之所以能够假借，说明在绩效薪酬管理上不清晰，加之企业本身的逐利性方才肆无忌惮。克扣员工工资，即通过非法或不合理的扣除应该存有或给予员工的工资。这种非法和不合理的行为没有得到政府的严重打击，说明我们在监管过程中也有一定的漏洞。而员工是对应的受害群体，没有能够用法律武器保护自己。所以可以从政府、企业、员工，三个大主体分析，进而提出相关的对策。

思维导图

 

参考答案随着黄石阳新的快递小哥蔡美政的迂回讨薪维权案进入人们视野，我们对于绩效工资的关注度也越来越高，绩效工资本来有利于用人单位管理员工，结果有些企业借其管控员工、甚至侵犯员工合法权益，不禁让人心生寒颤。这种既违法又不合理的行为，其严重损害了员工利益，降低员工的积极性，破坏了企业健康良好的形象，而且容易滋生社会矛盾，破坏劳资关系，危害社会稳定。

究其原因有以下几点：

一是政府对于企业薪酬监管能力不足。没有详细的关于企业薪酬的监管方法和相应的监管内容。在调查取证过程中，对于克扣绩效工资取证中，会有企业造假情况的出现，造成了取证难度加大。对于企业克扣员工绩效工资的惩处力度不强。在处理百姓薪酬维权案中，对于绩效监管额周期长，时间久。

二是企业没有建立明确的统一的绩效薪酬管理体系，缺乏对于员工利益的维护。对于绩效工资的分配和扣除界定不清晰，在绩效金额上，考核标准上各个企业均没有统一的说法，随意性较大。在企业管理者的逐利性发展下，对于员工的关怀较少，设置的绩效薪酬标准不合理，缺乏相关的法律依据，迫使员工很难按照规定获得绩效工资。

三是员工维权意识不强，维权渠道单一。遭受不公平待遇后很难第一时间选择维权，而大多数选择默默忍受。对于《劳动法》掌握不够，导致与公司签订用工合同时工资体系了解不够，盲目签订合同，离职的时候对于自己应该拥有的利益不能合理争取。同时维权渠道单一，受到利益损失的时候不能够利用多种渠道进行维权。

要想让绩效工资能够真正的为企业发展提供动能，让员工更有归属感，我们要多方发力。一是相关部门加大对于用工单位的工资监管，采取定期走访查账的方式，对于企业员工的工资情况进行监督。畅通12333投诉热线，及时受理投诉劳动者维权投诉案件，在网上设立薪酬意见箱，广泛搜集员工对于薪酬的建议和意见。加大对侵犯劳动者合法权益企业的惩治力度，增加其违法违规成本。二是完善制度，对于员工的酬劳建立明确的规定，通过专家论证，科学调研，群众评议等多渠道手段，建立详细的科学的企业绩效薪酬管理体系。三是加大宣传，定期在社区和村镇发放劳动法的宣传手册，开展劳动法知识讲座进高校的活动，增强人们的劳动维权意识。制作维权视频短片在微信微博客户端进行发放和宣传。加大对于企业管理人员的教育培训，邀请专家定期开展员工发展培训课程，通过设置期权、股权等方式，激励员工增强企业管理者对于员工的呵护和爱护，保证劳资关系健康有序的发展。

第2题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“扫码支付对于年轻人来说方便快捷”

“扫码支付”作为一种全新模式的在线消费方式，以“安全、便捷、快速”为特点，在快节奏的城市生活中颇受好评，尤其广受年轻人的青睐。新兴事物应当看到其存在的积极意义，可以通过与传统支付方式对比，寻找扫码支付的优势。一是现金携带不便，容易丢失；在线支付只需要手机，不会丢钱。二是现金可能存在假币；在线支付通过银行端口转账，无法造假。三是现金支付需要找零，既需要人力物力，也需要时间成本；扫码更省时省力。

审题点2：“但老年人使用总会感到力不从心”

题干直接点明扫码支付的问题，即老年人不会使用。可以从主客观分析老年人力不从心的原因。主观上，老年人质疑支付安全，不愿意接受。客观上，一是学不会，扫码支付操作复杂，超出了老年人接受能力范围；二是没人教，子女没耐心，社会上也缺乏帮扶。

思维导图

参考答案由于智能手机的广泛运用，手机智能支付也越来越受到人们的青睐，扫码支付已经成为除现金支付、银行卡支付以外的第三大选择，不仅给消费者一个便捷、安全、简单的购物体验，同时也给商户带来诸多有利之处。

一方面，方便快捷。既减少排队付款的现象，节约消费者购物时间；同时，售货员也无需收现和找零，减轻工作压力，提高工作效率。

另一方面，安全可靠。线上支付，消费者和商家都无需担心收到假币；即时到账，无需保存大量的现金在店铺里，保证资金安全无风险。

扫码支付为年轻人打开了消费新世界的大门，却忽视了老年人也渴望享受智能支付的红利的需求，多方面的原因导致老年人有心使用而余力不足。

第一、移动支付硬件不完善。一方面，大部分老人用的手机是市场上卖的“老人机”，并无接入网络功能；另一方面，现有的智能机功能多样、?'>

真题预览结束
真题试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案详解版《★2018年1月15日上午内蒙古事业单位面试真题》真题及11018套全国各地事业单位考试完整版真题