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浙江省事业单位公开招聘分类考试综合应用能力(A类)试卷和答案(完整版)
2020-03-15 01:01:39 【
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真题预览:

浙江省事业单位公开招聘分类考试综合应用能力(A类)试卷和答案


    
一、案例分析题(根据所给案例,回答后面的问题。50分)

案例一


   
资料一
   
武汉地处华中腹地,长江、汉江汇聚于此,坐拥水运便利;京广铁路、武广高铁纵贯市区,距北上广等地铁路均可夕发朝至;市内拥有多所211国家一流重点大学,是华中最为重要的政治、经济、文化、教育中心。
   
然而拥有优越的自然和人文环境的武汉,近年来却陷入人才发展的困局。武汉市人社局发布的武汉地区高校毕业生就业报告显示,从2007年开始,毕业生留汉就业比例逐年递减,2007年为55.3%2008年为52.19%2010年为50.7%2011年首次跌破50%,仅为47.04%
   
资料二
   
武汉人才流失严重,包括多方面的原因:第一,经济发展水平一般,近年来武汉的GDP总额排到全国八九名上下,而GDP增速则在逐年递减,目前的经济发展水平难以给人才更大的发展空间,导致大量人才流失。第二,武汉作为中部第一大城市,基础设施不完善,交通情况较差,这也是人才流失的重要原因。第三,武汉市高新技术产业的增长速度一直在降低,不仅落后于北上广深,连成都、重庆都比不上。互联网、汽车制造、金融是毕业生就业的前三大行业,可惜这些行业武汉都没有优势。第四,除了硬件上的不足,武汉在软环境上也有不足,比如工地多,空气质量差等问题。根据中国城市竞争力研究会发布的“2016十大创新城市排行榜”(包括经济创新指数,科教创新指数,文化创新指数,生态环保创新指数等),武汉仅排到第九名。
   
资料三
   
综合国力竞争说到底是人才竞争。人才资源成为推动经济社会发展的第一资源,人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。谁能培养和吸引更多优秀人才,谁就能在竞争中占据优势。我国目前比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,因而也比历史上任何时期都更加渴求人才。未来总是属于年青人的,拥有一大批创新型青年人才,是国家创新活力之所在,也是科技发展希望之所在。把人才资源开发放在科技创新最优先的位置,改革人才培养、引进、使用等机制,努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队,注重培养一线创新人才和青年科技人才。
   
“功以才成,业由才广,要把各方'>


真题预览结束
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