2018年10月13日江苏无锡新吴区、惠山区事业单位面试题和参考答案

1、小张四年换了五个工作，第一个是在北京做项目分析师，因为能力不足被解雇，第二个工作是在上海做会计，因为经常出错而被辞退，接下来就回到自己的家乡，但是又换了三个工作，因为觉得舞台小、待遇差又经历两次辞职。你认为小张有哪些问题？从小张的经历中你可以得出什么启示？

工作需要不断积累和成长，而成长的过程是痛苦的。跳槽频繁的人克服困难的方法经之一是跳槽，一走了之，一言不合就辞职，造成公司都不大敢给她点挑战性的工作。

新人没有2-3年的积累，一份工作，基本学不到什么东西，每一次跳槽，适应期2-3个月，5年跳5次，就有一年多的时间在适应新环境，还有不少时间在job seeking，实际工作年限可能也就相当于2年多，加上初期经验增长并不是线性的，甚至可能是指数的，那么跟5年在同一个公司的人，差距可能远不止一倍了。

最深层次的原因是：他们没有方向。他们不知道自己适合干什么，也不知道正确的寻找方向的方法，所以只能通过试错——这种成本最高、但也是最愚蠢的方法——来寻找自己内心真正想要的。
你为什么选择你的大学所读专业？大多数人的回答是：1）、我压根不了解这个专业，随便选的；2）、调剂的；3）、听说就业好；4）、长辈选的。那些真正思考了自己的优势、并结合以后的就业来综合考虑选择专业情况的，寥寥无几，甚至可以说是几乎没有。
由于专业不是自己期望中的那样，所以大学就浑浑噩噩混过来了。大学期间也没能通过有益的实践、实习来锻炼自己，发现自己的真实兴趣，形成自己的价值观。所以，在找工作的时候，受学校的忽悠“先就业，再择业”，于是很随意地选择了第一份工作。因为是随意选，并没有抱着多么认真的态度去对待，由此导致的最直接后果是3－6个月后跳槽了，寻找下一份工作。然而此时他依然没有方向，也是抱着同样的态度对待第二份工作，所以3－6个月后还会跳槽。由此，第三次跳槽，第四次跳槽，很正常，形成了恶性循环。
这所以形成这种情况，首先学校是有责任的，没有培养出合格的、能够适应社会发展的毕业生；其次，学生本身是有责任的，他们把自己的最好年华混过去了；再次，用人单位也是有责任的，他们招人只看经验和能力，但从来不注重如何对新人加以引导和培养。员工干了几个月，觉得没前途，于是就'>

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