2013年上半年南京市市属事业单位公开招录考试已经于5月26日落下帷幕，本次考试的特殊性在于南京市事业单位并未单独命题，而是和省直事业单位使用了同一张试卷，因此，与2012年的南京事业单位考试相比，题型、考察范围、难度、侧重点都发生了很大变化。研究中心资深专家就此做出深度分析。

　　一、题型的变化

　　2012年南京事业单位考试以客观题为主，2012年下半年加入30分的主观题，而2013年上半年的150份试卷中包含了75分的主观题(包括概括题、对策题、综合分析题)。采用的题型基本上同江苏省公务员考试的题型相同：单选、多选、公文实务、综合分析、材料处理题。

　　二、考察范围的变化

　　2012年考察的范围以公共基础知识，即综合知识为主，而今年是将公共基础知识、行政能力测试(包含言语理解与表达、判断推理、资料分析)、申论部分三合一，考生务必具有全面的知识功底，还要具有分析、推理、表达等综合能力。

　　三、难度的变化

　　由于题型、考察范围发生了变化，相应地难度也发生了变化，题型的多样化加大了试题的难度系数;考察范围的扩展，使得考察的能力更加全面。通过试题我们 发现，南京市事业单位的考试越来越侧重于考生的综合知识的掌握和灵活运用，越来越注重考查考生知识的全面性和发散性。另外，材料处理题的加入，注重对考生 的分析判断能力等综合素质及能力的考查，也使得试题的难度加大。

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