2015年11月29日江苏苏州姑苏区事业单位面试题
1、目前我国离婚率逐年提高，有个离异女人，成立反小三联盟，继而发展成婚姻保护联盟，你怎么看？

当社会把选择权越来越多地交给个人时，也把同样多的选择权交给了个人选择和处理婚姻。婚姻自由天经地义地包括了两个方面：结婚自由和离婚自由。从前人们多认为只有前者，现在更多的人懂得了还包括后者，给予了宽容。

当着经济条件，只允许两人小心翼翼、精打细算才足以维持一个家庭的生存时，当着离婚要付出很大的经济成本，要付出很大的舆论代价，会遭遇到影响个人前程的一系列阻力时，情感退居次要地位，会出现超稳定的婚姻。其间，也会掩盖着大量的悲剧。

最近《往事并不如烟》的作者章诒和，针对离婚率高集中在年青人和５０岁以上的人两端的现象说，前者是不愿迁就，后者是不愿将就。

由于社会生活本身的复杂化，离婚中还有诸如小三，民工或者白领流动而后见异思迁，或者其他包括为人诟病的一些原因。

有人说，人的问题比人还多。对于成千上万的原因，可谓理不断，剪还乱。作为婚姻中的一方还是两方，要选择离婚，其目的，都在于要更符合心意。离婚都需要支付代价，当着个人宁可支付代价也要选择离婚时，其间已经包括了理性。婚姻的波动，反映的是社会进程的波动。

虽然这中间也会出现一些问题，带来一些不稳定，但没有质量的稳定，是不健康的稳定。应当允许人们根据自己的心愿去调适。

这是一项民事权利，这个权利应当由当事人按自己的心意去实现。当着社会终于把这件剪不断、理还乱的事，明智地交给当事人自己去处理时，意味着社会的进步，也意味着婚姻质量的提升。离婚率高，不过是多变动、多选择的社会生活，在婚姻关系上的反映罢了。虽然利弊共存，但利大于弊，主流是进步。

2、有一次开会，领导听小张汇报工作，不断摇头，继而破口大骂，甚至爆了粗口问候了小张父母，你怎么办？

第一，如果我在单位遇到这种情况，首先应该尊重领导，维护领导的权威。不要正面顶撞领导，甚至与领导发生矛盾。

第二，我会反思领导为什么批评自己，首先从自己身上找原因。因为领导虽然脾气很差，但一定有其过人之处才能走上领导岗位。领导对于工作必定有其独到的见解，而我作为单位的新人，工作经验和社会阅历不足，应该虚心接受领导的批评，多找自己的缺点。并在以后的工作中努力学习业务，提高自己的业务水平，争取取得领导的信任。

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