2018年1月15日上午内蒙古包头市事业单位面试真题（一）

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：近些年劳资关系比较突出，有些企业借绩效来克扣员工工资，对此你怎么看？

第2题：你进入一家企业想稳定发展，但是你的领导想把你调到另一个岗位，此岗位与你的专业不相符，你会怎么办？

第1题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“近些年劳资关系比较突出”

这是题目描述的一个社会现象。首先须明确什么叫“劳资关系”，它是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约（也就是经常说的劳动合同）而成立。其次，劳资关系突出，通俗而言是说员工和企业之间关系不和谐，纠纷较多，矛盾比较突出。

审题点2：“有些企业借绩效来克扣员工工资”

这是劳资关系突出的具体表现。首先仍需明确一个概念“工资组成”，就一个特定岗位而言，其工资组成一般包括基本工资、津贴、绩效工资(奖金)以及福利等部分。绩效工资，其支付的主要依据是员工绩效，体现变动性和激励性。一般情况下，基本工资和绩效工资是并存的。但是某些企业却借绩效之由克扣工资，从一定意义上讲，会给员工和企业带来很大的影响。同时，我们必须思考为什么会出现企业借绩效克扣员工工资的情况？企业这样做有什么法律依据？员工如何来维护自己的合法权益？如何从根本上避免这种情况发生呢？

审题点3：“对此你怎么看”

通过以上的审题，不难回答此题。对于企业借绩效克扣员工工资的情况，表态一定是抨击这种行为，真题预览结束
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