2019年1月14日四川高县人才引进面试题

1、单位让你策划一个趣味活动 但是你发现单位同事很多对此缺乏积极性，你该怎么做？

【答题思路】

深入调查，了解原因

及时调整，有效化解

领导带动，后勤保障

【答题要点】

开展好单位趣味活动，有利于培养团队合作精神，增进全体员工相互之间的交流与合作，通过活动提升团队的凝聚力，对于很多同事参与不积极的现象，我将重点从以下几步改善现状。

（1）.深入调查，了解原因

到部分科室邀请单位领导同事对本次活动积极建言献策，了解参与积极性不高的原因：

是否活动通知不到位，没有形成正式通知文件在单位下发，有很多科室同事对活动具体内容都不知情；

是否活动时间安排不合理，活动日期赶上单位业务比较繁忙的季节，工作任务量较重，不便于参与；

是否活动项目不够吸引人，活动内容不够丰富趣味，不符合单位各年龄段兴趣喜好。

（2）及时调整，有效化解

结合单位同事对本次活动的建议和了解的情况对活动方案进行调整。

针对活动项目不够丰富，可以结合同事建议和单位年龄构成设置多种趣味的活动，比如团队共同参与的跳大绳、组队踩气球、你说我猜、男女混合接力等形式；

针对活动时间不合理，可以请示领导将活动时间安排到单位业务淡季或者周末来进行；

针对活动通知不到位，我会将活动通知细化具体时间地点和活动形式，下发至单位群或者收文系统，并请各科长将通知要求互相转达，带头参与活动。

（3）领导带动，后勤保障

邀请单位领导带头参与，并对单位员工进行分组，由比较活跃的同事做组长带队。在条件允许的情况下，也可以申请单位工会经费，设置参与奖项和幸运抽奖，激发单位职工的参与兴趣。同时为保障活动的有序进行也分工设置后勤保障人员和活动指挥、游戏裁判等人员，以期达到活动最终目的。

真题预览结束
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