湖北省武汉市事业单位招聘考试面试真题及参考答案

    1.有人说没有规矩不成方圆，但也有人说，不打破规矩就不能创新。对此，你怎么看？
    【参考答案】
    规矩是人类生存与活动的前提与基础，人们要在规与矩的范围内活动，只有这样才能让社会、个人更好地发展与进步。社会的稳定离不开规矩，有了规矩社会才能正常运转。个人的发展离不开规矩，人作为社会和国家的主体，直接决定着国家与社会的前进方向，个人只有尊重客观规律，遵守规矩，充分发挥主观能动性，才能达到自己预定的目标，并在奋斗中磨练自己的意志，让个人的潜力达到最大的发挥。如果违背了规律，违反了规则，做事必定会事倍功半，甚至受到客观世界的惩罚。
    强调无规矩不成方圆，但并不等于墨守成规，盲目守旧。我们要配上创新的长剑，突破规矩另成方圆。因为创新是穿破未知障碍的匕首，是打开智慧大门的钥匙，我们只有创新才可能启迪指挥，探索真知，获得成功。试想，如果人类一味地循规蹈矩而不敢创新，怎么会有爱因斯坦的《相对论》打破牛顿的经典力学，从而促进自然科学的发展？如果没有突破规矩另成方圆，怎么会有文艺复兴冲破宗教桎梏，继而建立资本主义的新规矩？
    因此，我们在遵守规矩的基础上要有所创新。我们要摈弃的是那种墨守成规的思想，要打破的是那些陈规陋习，要追求的是真正的思想解放，决不盲目地循规蹈矩。同时，在创新的道路上我们要有吃苦耐劳、坚持不懈的精神，只有这样才能拥有坚强的精神后盾与不畏艰险的力量源泉。
    2.你同事和某单位签约时起了争执，导致签约失败，领导派你接手，你会如何解决？
    【参考答案】
    领导派我接手签约的工作，我会尽力找出之前签约失败的原因，了解哪些重要的信息和程序没有考虑到，具体来说我会这样做：
    第一，我会搜集备齐签约所需的所有资料，通过查阅档案资料和同事之前整理制订的工作计划，全面了解对方单位的相关信息，为签约做好准备工作。
    第二，我会向之前负责该工作的同事详细询问其和对方单位签约的相关事宜并做好记录工作，询问签约时双方争执的点及对方关于争执点的态度、立场，针对问题来研究解决办法。
    第三，在和对方单位进行签约时，既要坚持立场，维护自己单位的利益，又要照顾到对方的观点和要求，尽力找到折中的办法，让双方都能从协约中收益。
    第四，为了弥合之前同事和对方单位之间的分歧，我会通过适当的方式，比如和对方单位的负责人一起吃个饭，聊聊工作及工作之外的琐事，向对方表明我方的诚意，表示有机会还会继续和其合作，从而化解因为争执引发的情感上的不愉快，促进签约的顺利达成。
    3.近年来，“最美教师”“最牛辞职信”等在网络盛行，对于这种“最”文化，你怎么看？
    【参考答案】
    互联网时代是一个信息爆炸的时代，人们无时无刻不被过量的信息包围着。不管什么信息，要想抓住读者的眼球，非得有个响亮的名头不可，因此很多人、物、事因为某方面具有较为显著的特征便被网民随意安上了“最”的标签。“最美××”“最牛××”“最萌××”等最初就是这样在各路网民的围观下产生的。这些本是网民的无心之举，但其产生的轰动效应，却让人见识了“最”文化强大的“吸睛”功能。因此，一些人为了功利性目的，开始利用炒作、造假、包装等各种手段，人为地制造出各种“最”来，“最”文化也更加流行起来。
    稍加审视一下这些依靠人力或者简单重复创造的“最”文化便可发现，它们往往直白地显现着商业意图和宣传目的。当然，“最”文化并非都是浮夸的。比如，作为企业，追求产品质量最好，追求服务质量最优，追求最佳的生产工艺，这些都是应该大力提倡的，而且一个国家要强盛，一个社会要发展，确实需要有点这种“最”文化。反观如今的媒体，到处充斥着浮夸的“最”文化新闻，缺少的是对“追求产品质量最好”等“最”文化的报道。媒体的煽风点火，为各种不知是真是假的“最牛”“最大”“最萌”提供了宣传的平台，而普通人的围观则进一步助推了这种浮夸“最”文化的流行。
    总之，面对这种“最”文化，我们不应做炒作者的推手，而要做干事者的帮手。作为普通人，面对流行的“最”文化，则应该多点冷静思考，少点起哄围观。

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