如皋市公开招聘事业单位工作人员 结构化面试题本和答案

（仅限面试考官使用） 

考官使用手册 

一、每位考官必须认真阅读考官使用手册，对题本中每一题的命 题思路、答题参考形成统一的认识。 

二、考官应逐题逐个要素加以评分。在五个测试要素中,语言表达和逻辑思维能力、举止仪表和情绪稳定性未设专门的题目，需要根据应试者面试情况给以整体评价。 

三、考官对应试者须保持自然友好的态度，以消除应试者的紧张心理。 

四、面试过程： 

(一)宣读导入语。让应试者了解要求、适应环境、消除紧张。 

(二)进入正题。应试者按照试题顺序，逐一答题。

 (三)提出收尾话题，以亲切友好的方式结束面试。 

五、主考官要注意控制答题的总体时间，必要时可以提醒应试者。 六、面试成绩评定方法： 

(一)题本中的每一道试题均列出了答题参考，考官可先据此确定应试者属“优秀、良好、中、差”里的一个等级，然后根据《评分表》列出的分数段，给出应试者在每一要素上获得的实际分数。 

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