1、假如在单位年终评优中，你的得票数最高，但部门领导找你谈话，说你去年已经拿过优秀，从部门内部平衡的角度考虑，希望你能主动放弃优秀名额。但能否连续获评优秀对以后晋升、职位调整等都有较大影响，且单位领导在评优前一直强调以票选结果作为最终依据。对此，你会怎么办?

【参考答案】

作为单位的一员，面对领导，我首先应该尊重并服从领导的指示。面对领导希望我主动放弃优秀名额这件事，我虽然有些不情愿，但是我会摆正心态，正确处理这件事。

首先，我会调整心态，正确看待评优评先。评优评先是对职工一年的工作作出肯定，以激励职工，提高职工积极性为目的的活动。我在此次评优活动中再次胜出，这证明我在工作中的付出得到了领导和同事的认可，我的辛苦努力得到了汇报，这一结果本身已经是对我最好的嘉奖。虽说能否连续获得优秀对以后晋升都有一定影响，但是我更相信只要自己在工作中认真努力，领导和同事都会看在眼里，以后的晋升晋职等事情也会优先考虑我的。

其次，维护同事关系的和谐，主动放弃优秀名额。虽然得要优秀称号对今后的工作有一定意义，但是良好的工作氛围、和谐的同事关系对日常工作的影响更加重大。为了平衡同事关系，维护良好的工作环境，保证今后工作的顺利开展，我会主动放弃优秀名额。

再次，建议调整评优标准，使更多同事得到激励。为了让评优评先活动真正发挥到其作用，避免如这次事件一样一枝独秀的局面发生，我会向领导提出合理化建议，调整评优规则，使评优标准更加细化、覆盖范围更加全面，使更多的同事都能参与到评优评先中来，对同事付出的辛劳给与鼓励。

最后，不受此事影响，继续踏实工作。虽然此次让出优秀名额事件对我有一定的冲击，但是我通过积极调整心态，一定会克服这一不良影响，在后续的工作中，继续坚持踏实肯干的作风，认真把工作做好做细。

2、近日，中国青年报社会调查中心通过题客网和民意中国网，对10208人进行的调查显示，62.9%的受访者认为当下爱吹牛的风气在年轻人中严重，40.6%的人明确表示“反感”爱吹牛的年轻人。在调查中，受访者认为年轻人吹牛首选“人脉关系”，其次是“经济收入”，再次是“消费情况”和“家庭背景”。对于年轻人爱吹牛的调查数字以及吹牛领域，你怎么看?

【参考答案】

“吹牛皮”现象自古有之，并非当代年轻人的专利，正所谓年少轻狂，年轻人嘴上张扬一点，也有情可原。但是“吹牛皮”如果成为一种习惯，则会对年轻人个人成长以及社会风气产生不良的影响。

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