桂林事业单位面试真题及参考答案

1.现在大中专毕业生就业难，有些毕业生找不到工作，有些企业招不到人，你如何看待这种现象？

　　【参考答案】
　　就业是民生之本，事关社会稳定大局；人才是第一资源，企业发展需要人才支持。但是就业难与招工难并存却是近年来困扰政府和企业人力资源管理的难题。对这个问题，我们要全面深入的分析，找到解决问题的方法：
之所出现这样的情况，毕业生自身和用人单位两个主体方面都有原因：
　　第一，毕业生方面：就业期望值过高。不少毕业生带有盲目的优越感，认为读过几年书就是人才了一味地追求“我想干什么”而不考虑“我能干什么”，缺乏务实的就业定位；挑选岗位扎堆。当前不少毕业生缺乏吃苦耐劳和敢于冒险的精神，不愿从事一些有风险性和一线岗位。如营销岗位企业招聘业务员，跑市场即便收入比较可观，毕业生也不愿意干。而对一些相对稳定、比较体面的坐办公室的职位，如财会、行政管理、办公文员等求职人员扎堆，“僧多粥少”势必也导致一部分人无业可就；所学专业与岗位需求不匹配。当前随着经济的日益发展，不少地方对新兴行业技术岗位的人才需求量大大增加。相反这方面的毕业生数量短缺；自主择业能力差。现在的毕业生中独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一帆风顺，没有经历过什么波折，再加上父母亲的过分呵护，客观上也培养了他们的依赖心理。这些毕业生，大多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然不知所措，自己独立进行择业决策的能力差。
　　第二，企业方面：用人成本的考虑。不少企业认为有一定工作经验的毕业生招来即用有利于节省用工成本，而且这部分人有社会经验，就业定位比较准确，一旦选中企业不会轻易跳槽。由于目前毕业生所学专业理论与实际操作相差较大，需要培训才能上岗，无形当中增加了企业的用工成本，这也是大多数企业所不愿意的；企业选人的门槛提高了。近年来随着高校不断扩招，毕业生越来越多。不断增长的毕业生数量给用人单位提供了极大选才余地的同时，也给企业造成一种毕业生过剩的错觉，不少用人单位把选人的门槛提高，招人更慎重要求也更高；企业用工不规范。在一些地方，部分企业尤其是个体、私营企业存在用工不规范的现象如随意延长工作时间却不增加待遇聘用与否完全凭老板的个人喜好。有时由于一件小事、一句话就可能被解雇随意性较大给毕业生造成不稳定的感觉，毕业生不愿意去；新《劳动法》的颁布实施。这标志中国劳动力的廉价时代正式终结而民营企业多以劳动力密集型企业为主，廉价劳动力的终结意味着用工成本的增加，导致企业出现了用工短缺的表象。
　　解决对策：第一，求职者应该对自己有正确的认识。这样才有利于自己找到一份理想的工作。特别对于很多应届毕业生，应该树立先就业后择业的观念。很多大学毕业生就只愿意留在北上广等大城市里的大企业，应该清晰地认识到占市场八成的不发达地区、中小型民营企业和基层单位也是施展大学生才华的广阔空间。第二，对于企业来说，要加快实现产业升级，提升市场竞争力必须要有一整套科学的人力资源管理体系，既能吸引人才，又能留住人才，还能创造平台培养人才，形成人才自身发展与企业成长的统一。第三，高等教育改革势在必行。大学教育要面向市场转型，满足社会需求，在专业设置和教学内容上有所调整。重点增加职业教育版块内容，校企联合，打造实习平台，强化学生职业竞争力。第四，政府政策引导继续加强。大力扶植增加就业机会的服务产业，开拓多元的就业渠道，提供鼓励大学生创业的政策条件，通过创业带动就业，依法律法规规范企业用工行为，保障劳动者合法权益。

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