xx人力资源与社会保障局事业单位面试题和答案

1、单位同事因有急事，请求你帮助他完成一项工作任务，因任务完成圆满，领导在会上表杨同事，事后同事对此事没有做任何说明也没向你表达谢意，你怎么办？

【解析】

人际关系处理题。在公务员面试过程中，人际关系总是一个绕不开的题型，不管怎么考察都会涉及到相关的内容，也正因为如此，考生需要掌握人际关系题目的核心，将这一类题目变成送分题。本题中的核心矛盾在于自己与同事之间，矛盾的核心在于荣誉的归属，抓住这个核心，如何处理就会显得比较从容。

【参考答案】

题目中，我帮助同事做了一件工作并且得到了领导的会上表扬，但是同时并没有向我有任何感谢的表示。在生活中我们遇到这样的情况，或多或少都会有一些心理上的不舒服，甚至会影响与同事之间的关系。作为当事人之一，我们要摆正心态，客观的看待这件事情，更好的解决与同事之间的关系。

一方面，我们要有集体荣誉感。一个团队一个单位同事之间互相帮助是常有的事情，工作能够顺利完成并且得到领导的认可，这本身就是一种极大的肯定，如果因为一次两次的没有得到直接表扬就患得患失，那么肯定也会影响今后工作的开展以及个人的成熟。所以，自己先要摆正心态，不要出现心里不平衡的态度，影响内部团结。

第二方面，与同事还是要进行一些沟通。在这件事情上，我们要找到同事进行开诚布公的交流，把话放在桌面上摊开，防止在同事之间产生隔阂。自己站在一个好朋友的位置上，用开玩笑的方式引出这个话题，并且坦诚的讲出自己的观点，有助于同事之间相处，也有利于同事在今后的工作中，能够注意这些细节，并且处理好。

在工作中，同事之间的相处最怕的就是互相顾忌、争夺荣誉，在这样的问题上，我们要在心态和做事技巧上同时处理，要眼睛向前看，目光长远，把握大局，多跟同事交流，多与同手，遇到一些方式和方法上的差异，我们不要自己闷头生气，而是应该将问题解决在萌芽状态里，才能更好的处理与同事之间的问题。

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