2014年1月1日云南省曲靖市陆良县国土和村镇建设服务中心面试真题

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：2014年6月，国务院公布《事业单位人事条例》，该条例将自7月起施行。条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，打破终身制，实现人员能进能出。对此谈谈你的看法。

第2题：领导让你负责组织一次活动，由于你的失误导致活动中出现一些问题，之后领导对你忽冷忽热，而你渴望重新获得领导信任，你会怎么办？

第3题：有人说：“中华文化是民族的‘魂’和‘根’。”请谈谈你对这句话的看法。

第4题：对于工作态度和工作业绩，你更看重哪个？为什么？

第1题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“国务院公布《事业单位人事条例》”

此句话阐明了题目的大背景。国务院公布，为我们奠定了答题基调，即改革的方向是好的，可以主要作答其意义。这样一个新的事业单位人事管理制度，和以前自然有所不同，而其改变，可能是针对当下存在的一些问题提出的，所以可以结合社会背景来对比分析作答。

审题点2：“确定为“合同关系”，打破终身制，实现人员能进能出”

此句话一开始阐明了本题具体的分析对象，则是确定为“合同关系”，打破终身制。而终身制则意味着我们常说的铁饭碗。当下的事业单位热、单位不作为、就医难、上学难等都是时见报端，这也都是所谓“铁”带来的一些问题，而现在“铁”不存在了，可以结合热点反向去推出带来的意义。

而此句话后面则直接引申出一个意义，即实现人员能进能出。人员能出，则其自身会产生危机意识，从而倒逼人员提升自身能力。那还可以通过人员这个主体，往大了去想：对单位来说，大家都确定为合同关系了，则消除了事业编和合同编的身份差别，一定程度上实现了工资和晋升渠道上的公平。对于社会，则遏制了考试热，回归理性，而行业内部的活力和灵活的制度会使得人才得以合理利用，资源因需分配，使得事业单位去行政化，回归公益属性。

但是，也应当看到，这些都是制度层面，在落实时有可能会存在问题，可以根据流程法去思考，即进出有哪些问题。比如在进时，签合同流于形式，实际上无制度约束规范，人员还是会无所作为；或者是之后出时，因不公不得不出，或盲目将人员推向社会，保障管理不足，形成一些不稳定因素。

通过上述分析，可以看出打破终身制是有好处也有些许落实问题的，但通过审题点1的答题基调，可以看出在答题中应该把握问题的比例是少部分的，重在通过主体分析和对比分析阐明意义。问题可以作为过渡引出好上加好的对策。

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