2014年6月28日上午辽宁省辽阳市市直事业单位面试真题

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：目前社会上普遍存在“人才高消费”现象，你刚到单位后发现你们单位也存在这种现象，对此你怎么看？

第2题：领导突然交给你一项紧急任务，但是你手头还有一项工作要处理，此时你怎么办？

第3题：你单位有许多职工反映采购工作存在严重的收回和假象，大家对此很不满，你最为采购监管处主任，如何解决采购问题？

第1题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“目前社会上普遍存在“人才高消费”现象”

本句交待了题目背景，“人才高消费”现象是在社会上普遍存在的，并不是我们单位的个案，所以在分析单位的这一现象时，可以结合社会背景，多主体剖析这一现象深层次的原因，如就业大环境，用人单位的考虑、求职者的原因等。

审题点2：“你刚到单位，发现你们单位也存在这种现象”

有了这一句话后，本题就不再是单纯的考察考生的综合分析能力，还考察考生对未来单位的认识，同时，题目限定了身份是刚到单位的新人，也隐含着可能自己觉得在岗位上“屈才”的意思，所以答题中更要端正认识：单位重视学历也可能有合理之处，自己作为新人更要看到自己的不足，服从单位安排，踏实做好本职工作。

审题点3：“对此你怎么看？”

题目的问法是怎么看，我们可以按照综合分析题目的思路架构作答，不能只谈在新单位自己的独善其身，对现象的分析、对于这一类问题的解决也应该成为我们答题的重要组成部分。

思维导图

参考答案“人才高消费”并不是一个新名词，它是指用人单位过分依照学历选择人才的一种情况，这可能会导致大材小用、学非所用的局面，造成资金和人才的浪费。

“人才高消费”的出现确实也暴露出很多问题：

第一，个别用人单位在人才招揽上存在攀比和炫耀心理，为了提升自己的形象，见其他单位引进高素质人才，于是不顾实际需要，疯狂“抢购”，盲目引进。

第二，有些用人单位的人员招聘过程不科学，对人才的培养使用也缺乏通盘的考虑，不能对求职者的能力进行综合的判断，使得一些高学历人才在岗位上专业不对口，难以发挥其应有的作用，严重挫伤了人才的积极性；

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