2017年4月9日安徽省合肥市长丰县事业单位面试题

第一题：

有位哲人说，社会是一条大船，每个人都是掌舵者，谈谈给你的启示？

【参考】把社会比喻为一条大船，每个人都是掌舵者。我认为这句话有一定的道理。因为舵手是把握前进方向的人。换句话说，每个人把握着自己命运的方向。

人们的思想、意识形态、决定、理想等，与人的前进方向，密切相关。人的前进方向，总是会受到各种因素，包括自身、他人、社会、环境等因素的影响。航向正确，驶向理想彼岸;偏离航向，可能坠入深渊。

社会的前进、进步，与人类的进步和文明，密切相关。舵手掌控着大船，目标和方向正确，才能扬帆起航。人心齐，泰山移。如同一个团队，同心协力，朝着目标和胜利迈进。

但是，如果一艘大船，有很多位舵手，大家的想法、目标、行动，都不一样。那么，这艘大船，又将何去何从呢?一个说往东，一个说往西，最终结局，必然是以失败落幕。

大船上的每个人，都是掌舵者，体现了民主、自由、活泼、集思广益。

大船上只有一位掌舵者，体现了信任、团结、个人和团队的辩证关系。

然而，我认为，大船，掌舵者，船员，海洋，这些都是同样重要的。

我更觉得，把社会比喻为广阔无垠的海洋，把每个人比喻为海洋上的一叶扁舟，会更加贴切。

有句话说，人要学会适应社会，而不是社会去适应个人。当我进入一个团队，我一定会努力把握好自己的命运，在团队和个人之间，努力做到平衡和协调，互相促进，共同前进，这样才能对社会进步有益，对自身的发展进步有益。

第二题：

领导让你指导同事小李做工作方案，小李以为你要抢他的功劳，不愿意配合，领导狠狠批评了你，你要怎么办？

【题目类型】人际沟通(有矛盾型)

【考查目的】考生分析问题、解决矛盾的原则性、灵活性、技巧、能力和素质。

【参考思路】对待问题的态度-寻找原因-对症下药提出措施-总结反思。

【参考解析】在一个团队中，在工作中，可能会因为每个人的看法、观点、风格、个性不同，因为一些误会或小矛盾而导致纠纷，我认为这是人之常情。但是，一旦发生此类事件，必须尽快妥善解决好。绝对不能因此而影响正常工作和团结。

小李不愿意配合我，领导批评了我，我觉得主要原因有：

1.小李不信任我、不了解我的为人、性格、作风;

2.在领导批评我之前，我自己没有及时、有效地与小李沟通;

3.我的工作技巧、方法、解决问题的时效性，需要改善;

4.我和小李，双方在相互沟通、理解、合作、信任等方面，存在缺陷;

5.我没有做到及时向领导汇报解释;

6.因为我和小李双方的过错，导致了领导对我工作不满意或对我产生“误会”

因此，对于这件事情，我考虑采取以下措施来妥善解决：

1.

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