2018年11月17日浙江省宁波市海曙区事业单位面试题

（12分钟三题，最后三分钟会提醒）

1、现在很多人都使用手机，手机的更新也非常迅速，请你谈谈对于手机迭代更新的看法？

“敏捷开发、频繁迭代”的理念所致。对一些相对成熟的应用软件制作团队而言，更新频率往往在一个月左右，有的应用软件每隔一两周就会发布一个更新版本，尤其是在安卓平台上，应用软件的更新频率较之iOS更高。在应用商店论坛中，也常看到用户抱怨应用软件升级太频繁的帖子。这主要是因为应用软件开发与PC软件开发的特点本身不同，由于更激烈的竞争环境，要求开发者快速完成开发，并有敏锐的嗅觉去不断迎合市场需求，因此在应用软件开发中“敏捷开发、频繁迭代”的理念十分明显。尤其是安卓应用，其开发门槛更低，一些应用软件从立项到推出甚至可以在一两个星期内完成，因此特别是一些只有几个人的小开发团队，限于人力，其策略往往是先让一个基本可用的应用软件面世，再一步步进行优化。很多应用版本序列号后面的数字已非常的长了，显示其更新的频率非常高。一些安卓应用之所以有了微小的更改后就将新版本提交应用市场，是因为更新版本的审核远没有首次发布应用软件时那么严格，一般很快就可通过，但应用市场往往会将更新的应用再次放到更好的推荐位置。为了获得更佳的曝光率，造成了一些应用软件如无太大的必要也会频繁更新，给用户带来负担。

2、有些人说话声音很大，有些人不愿意说话，只用耳朵听。请你结合实际工作谈谈口与耳的区别？

职场的新人做到三多应该就不错了，“多看”：看前辈们如何做事，谦虚请教向他们学习；“多听”：听别人的工作建议意见；“多做”：年轻人多干点无所谓，不要随便抱怨太多。个人在刚进入工作知道自己经验不足，就要谨言慎行。只需要听话执行，并且努力把分配的任务做到自己能做到的极致，哪怕是加班加点。

3、我国一直在大力推行精准扶贫，但过程中出现了许多“懒汉”。针对输血式贫困，你有哪些建议？

精准扶贫人口中有一部分可以从事劳作，有一部分因身体原因不能从事劳作，有一部分因思想原因不想从事劳作。

这三类人几乎涵盖了所有精准扶贫人口。

我们先说扶贫，古人云，授之以鱼不如授之以渔，想要摆脱贫困必须要通过劳作来创造价值，通过劳动来养家糊口，否则一旦喂饼政策取消，肯定是直接返贫，那也就可以理解为只是在喂饼政策下帮助不从事任何生产活动的贫困户进行了数字脱贫，后续不再喂饼，继续返贫，死循环。

我们再说因为身体原因不能从事劳作不能产生社会价值的贫困人群，这些人或病重，或年纪大。其实也可以做一些比如打更，比如给食堂做饭的简单工作。如果这些人不能产生劳动价值，其实还是直接兜底给低保来的实际一些。

我们继续说因为思想问题不想从事劳作的，这些人过的穷困潦倒，能混一天是一天，今天有一口酒一袋花生米可能都挺满足。这些人需要扶的是思想，不是贫，他们可以通过自己的双手创造价值，然而现实是，因为懒，不从事任何劳作。没有文化没有技术，还有一身力气，也就是俗话说的有手有脚干点啥不好。这帮人被评上贫困户之后，时不常有村里照顾照顾，时不常有帮扶干部照顾照顾。反而过的比之前滋润了，之前都能混着活，现在有了精准扶贫能混的更滋润，他们的懒惰思维能改变么？

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