2018年11月18日安徽合肥市庐江县事业单位面试真题

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：对单位新录用的员工组织培训，你怎么组织？

第2题：刚进单位帮同事忙，后来自己工作量大，没时间帮忙，同事在背后说坏话，怎么处理”同事帮忙”问题？

第3题：俞敏洪说苦难是成功的垫脚石，谈谈理解？

第1题解析与参考答案：

审题重点本题属于组织计划中的培训类，所以可以按照要素轴来组织思路，即前期了解、管理纪律、培训师、培训方式、培训内容、培训效果，也可以按照时间轴来答，即培训前的准备，培训中，培训后的效果保障。需要注意的是要围绕“新员工”来答，接下来根据题目关键信息具体分析。

审题点1：“新员工培训”

这是本题的目的，决定着培训的方式和培训的内容，比如可以选择党校老师给新员工培训十九大报告精神和习 近 平 总 书 记新时代中国特色社会主义思想，以及可以给新员工强调公务员法的相关法律常识，选择单位的业务骨干对新员工进行公文写作、业务熟悉等培训。培训方式上可以考虑到年龄因素，选择风趣幽默风格的老师对新员工进行培训。

审题点2：“你怎么组织”

此处可以大致推断出“我”的身份应该是负责人，所以按照负责人的权限进行组织培训即可。

故本题的思路可以是培训前的准备：如对新员工进行了解、选择好培训师、制定培训计划等，培训中的具体和方式和内容以及培训后效果保障三大部分。

思维导图

参考答案各位考官，对新员工进行培训能提高其政治素养、提升业务能力，以便尽快适应新的工作。如果让我负责此次新录用员工的培训活动，为了让此次培训发挥实效，我会从以下三个方面做好此次工作。

第一，做好培训前的准备工作。首先，通过调查问卷的方式初步了解新录用员工的想法及现实需求，确定培训内容，然后查阅以往单位新员工培训的资料，借鉴经验，同时向领导、同事请教经验，咨询他们的意见建议，再此基础之上制定详细的培训计划并征求意见。其次，培训计划经领导审阅同意后，邀请党校的优秀讲师和本单位的业务骨干作为本次培训老师，帮助新员工抓好理论学习、制度学习、业务操作等内容。

第二，开展多样化的培训。一是提升新员工的政治理论素养，通过党校老师理论讲解、播放PPT和播放纪录片的方式系统为新员工讲解《公务员法》《十九大报告》公共管理、国家大政方针等内容，提升他们的知识储备。二是帮互助新员工熟悉单位制度，通过单位主要领导讲解单位的规章制度、组织新员工参观廉政教育基地和服务大厅等方式进行。三是提升新员工的业务能力，邀请单位骨干通过理论授课和老带新的方式帮新员工熟悉单位文件、掌握公文写作、办理业务、'>

手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。