2018年11月24日湖北荆州公安县民政局人才引进（加试）面试真题

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：谈谈你对当前社会上大学生“闪辞”工作的看法。

第2题：婚姻没有冲突就像国家没有发展一样，谈谈你对这句话的看法。

第3题：在婚姻家庭问题咨询岗位，“对不起”“没关系”“您放心”这些分别在什么情景下会出现和使用？

第1题解析与参考答案：

审题重点此题属于综合分析中的社会现象类题目。作答时需要考生针对题目中“大学生闪辞”的现象进行表态，注意在表达观点时要态度明确，同时理由要充分，要思考为什么当前社会出现“大学生闪辞”的现象，可以从该现象的成因、意义或危害等角度深入分析，从而进一步将自己的观点表达清楚。

接下来，我们进一步分析这道题目。

审题点1：“当前社会上大学生”

大学生是闪辞行为的发出者。大学生作为一个年轻又特殊的群体，一直以来都受到社会的强烈关注，因为大学生一直以来被社会公认为是有知识且未来可期的一代人，社会期望很高，同时大学生这一群体能够在一定程度上反映当前时代的印记，所以在分析“大学生”做出闪辞行为的原因时，可以结合社会背景及大学生自身的性格特质来进行阐述。

审题点2：“‘闪辞’工作”

此题的关键词，与工作、就业方面相关。单从“闪辞”的字面上分析，只能体现是主动辞职并且速度快、频繁跳槽的信息，如果放在社会场景中，便知道“闪辞”一方面对企业带来不稳定的影响，增加企业招聘、用人成本，但同时也体现出当下灵活的就业环境。而对于大学生来说，“闪辞”也是好坏掺半，可能跳槽会帮助大学生更快速的找到真正适合自己的工作，但在社会征信体系快速建立和发展的时期，信用比以往各个时候都更加透明、可量化，“闪辞”也会对其个人信用有所影响。所以在究其成因时除了审题点1提到的社会背景和大学生个人特质，还可以从企业产业发展、用人观念落后等方面展开论述。

因此，此题的作答思路可为：表达态度——分析负面影响——深究现象成因——提出应对建议。

思维导图

参考答案大学生一直以来都被社会寄予厚望，对于当前大学生“闪辞”工作的行为，社会众说纷纭。但在我看来，“闪辞”的行为虽然需要引起重视，但更应秉持着换位思考的心态，对大学生多一些尊重和包容。

从长远来看，“闪辞”的危害是不言而喻的。首先，这种行为会对企业发展带来影响，增加其招聘、用人成本，甚至会增加企业歧视大学生就业者的风险。其次，该行为对于大学生本身来说，尽管能在一定程度上帮助其找到更适合自己的工作和岗位，但在个人征'>

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