2018年11月3日安徽芜湖市南陵县事业单位面试真题

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：有人说成功了才是真正的人才，有人说，失败是发掘人才，谈谈你的理解？

第2题：同事临时有事请假，任务交给你，你又不是很熟悉，这时你怎么办？

第3题：你的朋友小王，一直工作很努力，但是领导一直批评他，他很不理解，作为朋友，你怎么劝说他，请现场模拟。

第1题解析与参考答案：

审题重点本题属于综合分析态度观点类题目，问的是对题目中两句话的理解，首先我们要对题目中的两个观点有一个准确地把握，仔细看这两句话都是有一定道理的，那接下来分别论证两句话，最后答出启示即可。接下来根据题目中的具体信息进行分析。

审题点1：“有人说成功了才是真正的人才”

这句话有一定的道理，成功需要卓越的个人因素，能成功自然是人才，但同时成功也具有偶然性，受时代等客观因素的制约，不是所有的努力都会成功，诸如王安石变法失败，但我们不能否认王安石是一代改革家、思想家。

审题点2：“有人说，失败是发掘人才”

这句话是很有道理的，因为成功使偶然的，是难得的，失败反而是常态，但失败能积累经验，失败也能磨炼个人品格，让我们在今后获得成功，让我们成为难得的人才，所以失败是一个发掘人才的过程。

思维导图

参考答案各位考官，下面我来谈一谈对这道题目的看法，我认为这两句话都有一定的道理，也有一定的局限性，需要我们全面看待。

首先，有人说成功了才是真正的人才，是有一定道理的，因为古往今来，无论在任何领域，诸如政治、科技、艺术、学术等，想要成功不仅需要过人的智力、需要高超的德行、修养和学识水平更需要付出比普通人数倍的努力、辛勤与汗水。比如造就盛世的政治家，荣获诺贝尔奖项的科学家、学术界泰斗或者造就商业帝国的精英们，自然都是难得的人才。

但是不成功也不一定不是人才，成功确实需要非凡的个人因素，但是成功也具有极大偶然性，需要非常多的客观因素综合才能造就。北宋著名思想家、政治家王安石主张变法，革除宋朝存在的积弊，扭转积贫积弱的局势，但宋仁宗并未采纳他的的变法主张，反而将他贬到瓜州，只因当时北宋已经内忧外患、病入膏肓。虽然他失败了，但这并不影响我们认为他是一代伟人。同样，终身在仕途上不得志的苏轼，是宋代文学最高成就的代表，并在诗、词、散文、书、画等方面取得了很高的成就，至今他的也无风雨也无晴这种宠辱不惊的大智慧还激励着无数失意的人。最后，每个人对成功的标准也有着不同的定义，对于我们大多数人，可能一辈子都在自己的岗位上默默奉献，比如披星戴月的扶贫干部、华发早生的基层工作人员、默默奉献的教师、让城市变得更美好的清洁工等等，可能他们不能用“成功”来定义，但我依然觉得，这些默默奉献让社会变得更好的人，也是不可或缺的人才。

最后，失败是发掘人才，我是非常赞同的。正是因为成功是偶然的、是难得的，是需要天时、地利、人和综合作用的结果，所以，对于那些在遭遇失败之后仍然'>

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