2018年12月8日上午陕西延安事业单位面试真题

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：高校招聘会现场，国企场地排长队，而私企场地尽管待遇挺高却无人问津，对此现象你怎么看？

第2题：你所负责部门和另一部门合作完成一个项目，快到预期时间了而项目还没有完成，作为该项目的汇报人，你将如何汇报。

第3题：你平时在单位经常出差，到后来单位每有出差任务，同事都以工作繁忙为由将其推给你，而你自己也工作任务繁忙。你将如何与同事沟通？

第1题解析与参考答案：

审题重点本题属于综合分析社会现象类题目。题目聚焦于大学生就业这一社会热点问题，找出一个极具代表性的招聘会场景供考生分析作答：国企趋之若鹜，私企门可罗雀。考生须根据此场景判断此现象的性质，通俗来讲即判断此现象是“好事”还是“坏事”，再根据自己的判断、结合题目的表象与内涵展开分析。下面我们根据题干信息展开进一步分析：

审题点1：“高校招聘会现场，国企场地排长队”

此审题点首先帮我们框定了“高校招聘会现场”这一场景范围，我们可以判断出参与招聘的人大多都是大学应届毕业生。选择什么样的求职方向是个人自由，社会的新生预备军力量选择国企求职本身亦无可厚非，但是大量学生“排长队”确实有些一边倒了，在当今多元化的社会之中出现这种情况不免让人心生忧虑，因此我们也可以考虑表达自己的担忧，并利用主题分析想一想这样的求职怪象会不会带来诸多弊端。

审题点2：“私企场地尽管待遇挺高却无人问津”

“待遇挺高”和“无人问津”形成了鲜明的对比，构成了此审题点中的矛盾，那到底是什么因素导致年轻人宁可放弃“待遇挺高”这一颇具吸引力的优势去竞相选择国企呢？我们可以利用理论课上讲过的主客观分析法去分析，从主观层面讲，传统价值观念、畏难的求职心理、家人的盼望教导似乎都对这一现象起到了推动作用；从客观层面上讲，私企也存在着节奏过快、压力过大的问题，甚至部分私企出现在经营中跑路、欠缴五险一金等失信行为，对比而言部分国企即便出现待遇偏低的问题，但信用情况更好、工作更为稳定。针对这些原因，我们也可以提出一些针对性的解决措施使答题更为完善。

因此，本道题的作答思路可为：表明态度——分析弊端——剖析原因——针对解决。

思维导图

参考答案题干中的这种现象让我感觉心中不是滋味。职业选择固然是个人自由，但一边倒式的就业倾向不免会带来如下问题：一方面，对年轻人的未来发展不利。高校招聘只有国企排长队暴露出年轻人求职方向单一化的弊病，诸多应届生没有根据自身的特点长处来谋划职业发展方向，这很可能使他们在黄金职业发展期失去优势，影响未来发展；另一方面，私企难觅年轻人才，必然使自身发展受到限制，长此以往必将严重损害市场活力。

造成这一情况的原因有以下几点：

第一，观念使然。诸多应届毕业生在传统价值观及家庭因素的影响之下，畏惧风险和挑战，形成了“'>

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