2018年1月14日上午黑龙江伊春人民银行面试真题

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：二、三线城市引进人才，颁布了一系列政策，对此你怎么看？

第2题：领导交给你一项安全检查工作，要和同事合作。但是同事不配合，你会怎么办？

第3题：你是单位新入职的员工，你的领导对工作要求很高，经常让你加班，你会怎么办？

第1题解析与参考答案：

审题重点本题属于综合分析社会现象类题目。我们要认识到二三线城市用政策吸引人才这一做法，初衷很好，从重视人才的角度来说这是好事，同时也有利于二三线城市的发展，缓解一线城市的生存压力。

但是，操作过程中，有些城市颁布的政策多是送钱、送房子、送户口等，会增加政府开支造成资源的浪费、还有部分政策对人才的额苛刻定义以及人才是否能为二三线城市的发展创造价值。这些都是我们可以深思的问题，也是我们解决问题、留住人才的切入点。

故本题的答题思路可以是：肯定二三线城市政策引人的作用，然后从部分城市的操作入手谈带来危害，最后谈如何更好留住人才、用好人才。

思维导图

参考答案为招揽人才，很多城市出台一系列买房打折、租房补贴、落户降标、项目资助、一次性奖励等“政策礼包”，无疑是一个利好信号：

第一，体现了对人才的重视，各地为抢占发展先机，提出一系列减轻人才压力、促进人才发展的利好政策，为人才创造了一个实现自我价值的舞台和空间。

第二，推动城市平衡发展。二三线城市引入高端人才，一方面给自己带来了先进理念、科学技术，助力城市发展提速；另一方面缓解一线城市人才饱和的压力，吸引人才多样化选择，促进人才分流，均衡大中小城市之间的人才比例。

但也应看到，部分二三线城市采用“砸钱”方式吸引人才，所造成的负面影响不容小觑。

其一，透支城市未来，不利长远发展。人才流动有其规律，不单单是靠金钱来决定的，“砸钱引才”不足以支撑人才的聚集和发展，反而可能由于短时间内为“利”涌入的人才会影响城市管理，不仅不能将人才红利变现，还会透支城市未来。其二，导致人才机制混乱。过于优惠外来人才会冷落了本土人才，而且一旦这种机制被争相效仿，人才也会陷入观望境地，不知未来还会有哪个城市有何种利好政策，反而造成本地人才留不住，外地人才心浮躁，频繁“跳城”。

由此可见，“砸钱引才”不足以支撑城市发展，培育本土人才，同时留住人才、用好人才至关重要：

第一，科学重视市场在人力资源配置中的决定性作用。一方面把更大力气、更多资源放在改革发展的切实行动中，不断壮大有吸引力的产业，不断优化城市的宜居环境，让人才想来；另一方面量力而行展示善意，根据二三线的经济发展需求适时在出入境、落户、住房等方面开辟“绿色通道”，让人才愿意也能够留下。

第二，千方百计用好人才，给予人才充分展示价值的机会。做好关于引入人才的产业规划，根据人才的特征特长，引导人才走向企业、基层等人才紧缺地区，从而让其在经济转型、产业升级等方面发挥巨大作用。

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