2018年1月20日山东聊城卫生计生事业单位面试真题

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：医生带病给病人做手术，你怎么看？

第2题：有一个急诊的患者，病情恶化，家属对你大吵大闹，你怎么办？

第1题解析与参考答案：

审题重点本题属于综合分析中的社会现象类题目。医生带病给病人做手术，一方面彰显了爱岗敬业、救死扶伤的工作精神，另一方面缓解了目前医生短缺，看病难的问题，这一点值得鼓励。但是我们也要考虑医生“带病”是什么病，如果是轻微的、不惧传染性的、不干扰手术质量的疾病，医生当然可以带病给病人做手术；如果是严重的、传染性强的、甚至会干扰手术进程的疾病，那么就是对患者的不负责，会适得其反。此外，想要避免这种情况，我们还要深思这一现象的背后，到底是何原因？是医生自身还是医院制度。所以，题干看似简单但是我们要结合实际情况，全面分析，辩证的看待这个社会现象。

综合上述内容，本题的答题逻辑是：给出观点——分别阐述——剖析原因——提出对策。

思维导图

参考答案我觉得要辩证的去看这个现象。如果是我躺在手术台上，有一位德高望重的医生带病坚持为我完成手术，我会被医生的爱岗敬业精神感动。但是如果这名医生因病双手颤抖不停，依然坚持要给我完成手术，那么我会非常担忧。

首先，爱岗敬业的精神值得肯定。如果医生都能爱岗敬业，在不影响做手术的前提下，带病工作，那么能够让更多的病患得到及时的救治，缓解医患关系，形成正向鼓励。

其次，医生不仅要对病患负责，而且要对自己负责。医生长期带病上岗容易降低医生的身体素质和对职业的满意度，导致医生的医术水平下降、医生的离职率升高、从业率降低。盲目敬业的行为也是对病患的不负责任，比如医生在手术中将自己的疾病传染给患者，加重患者的病情，如此医患关系也会更加紧张。

医生带病上岗到底缘何而起？这是值得我们深思的问题，在我看来有以下几方面：

其一，病多医少。当下，看病难的问题已经成为普遍的民生问题，患者排队长，医生资源少，面对如此之大的缺口，很多医生不得不带病工作。

其二，制度不科学。院方没有制定合理的轮岗轮休制度，对国家请休假制度执行不到位，对医生的患病情况也没有加以区分，不加管制、甚至鼓励带病上岗，也导致医生带病工作风气不减。

其三，关怀缺乏。当前医患关系紧张，社会上对医务工作者常常带有有色眼镜，不仅对于患病医生院方缺乏关怀、慰问，致使医生带病上岗成常态。

为了解决这些问题，我们可以从以下几点做起：

首先，扩大招生。国家教育部可以按照社会对医务工作者数量和质量的要求，有针对性的扩大卫校招生和医学院招生；同时各医院定期组织内部和外部的培训、交流、实践和观摩活动，提高医术水平，学习爱岗敬业的典型事例，提高道德水平。

其次，建立健全医院相关制度，制定相应的补贴政策，制定科学合理的轮岗轮休制度，强制规定带病上岗规范细则，明确患病上岗条件，拓宽监督举报渠道，开通现场举报、电话短信举报、网络举报，监督带病上岗现象。

最后，充分给予医务工作关怀。通过主流媒体和自媒'>

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