2018年1月27日上午江苏省江宁国税事业单位面试题及参考答案

　　第一题：

　　有人说安稳的工作是铁饭碗，有人说能力是铁饭碗，你怎么看?

　　审题重点

　　通读题目，本题是综合分析的态度观点类题目。本题有两个观点，通过分析可知，本题就安稳工作、能力二者其中之一哪个是“铁饭碗”展开的讨论。考生在作答时，需明确给出观点，二者选其一，说明理由，言之成理即可。具体分析如下：

　　审题点1：“有人说安稳的工作是铁饭碗”

　　“安稳的工作”大意指体制内工作、事业单位、公务员、医生、老师等等这些职业，但是在近年的新闻、招聘过程中不难发现，政府在不断的强调能力、尝试在体制内推行聘用制、执行各类考试评级，完善数字人事、要求能者上，庸者下，劣者汰。考生不妨思考一下，所谓安稳的工作真的存在吗，即便存在还能存在多久，一旦不存在了，没有能力又该如何自处?

　　审题点2：“有人说能力是铁饭碗”

　　有能力是在工作中如鱼得水的必要条件。首先，获得一份安稳的工作，必须有足够的能力。其次，获得工作后，需要不断提升能力，跟上新要求，这样才能保证不失去工作。最后，即便工作单位发生变革，也能迅速找到下一份工作。

　　综上，安稳工作并不是铁饭碗，拥有能力的人才能够拥有铁饭碗。本题思路为，表态说明能力是铁饭碗，而后说明原因，从如下几方面：安稳工作不存在、能力是必要条件，最后谈谈如何提升自身能力。

　　参考答案

　　我觉得能力才是铁饭碗，具体原因如下：

　　第一，安稳工作并不存在。这是一个巨变的时代，经济的高速发展创造了工作岗位，但是也淘汰了只求安稳的人。若是不思进取、按部就班，就会如同“温水煮青蛙”一样，被时代洪流所抛弃。就像新闻报道中的唐山收费站工作人员，本以为有了稳定工作，但在突然通知停止收费后，发现自己除了收费，别无所长，集体反对。但时代不会因为个人呐喊的停下来，只会如同张泉灵说到的“时代扔掉你的时候，连一句再见都不会说”，所以无论是在何处，都不能以安稳麻痹自己。

　　第二，能力是工作的必要条件。无论在什么类型的工作单位工作，能力都是敲门砖、是提升的法宝、是被认可的前提。首先，获得一份心仪的工作，要有足够的能力。就拿现在的公务员选拔来说，一方面在报名岗位时，专业针对性要求越来越高，目的就是让招录人员可以结合大学专业知识，在工作岗位上能学以致用、发挥所长。另一方面，我们看到有些岗位近千的人报名，还要经过笔试、面试、政审，这其中每个环节，目的也是考察能力、心态，让考生能够在高压下充分发挥，展现自己有良好的学习能力、表达能力、应变能力。其次，获得工作后，还需要不断提升能力，紧跟新的要求。一方面，我们常认为较安稳的体制内工作如：事业单位、公务员、医生、老师等，近年来政府愈加强调能力，通过完善年终绩效考核制度、执行各类考试评级等，倒逼工作人员学习提升能力，进而高效、高质量完成任务。另一方面，在讲究效率的企业，对于能力的重视不言而喻。比如日本松下公司每季度召开的部门经理讨论会，是按照完成任务的情况，从高到低对应会上的发言顺序。目的就是突出对能力强者的尊敬，同时激励大家提升能力“争先恐后”。再次，在工作环境改变时，能力给我们保障。比如褚时健，因为经济问题锒铛入狱后，因为高超的综合能力让他在74岁的高龄再次达到职业生涯的另一个巅峰，成为了褚橙企业的创始人。

　　最后，结合到我自身。一方面，我会在日常工作中多思考、多积累专业知识，勤奋努力，让自己的专业素养可以有所提高;另一方面，我也要多涉猎并结合互联网加、新科技、新仪器，提升自己的综合能力，使得处理问题的时候，可以灵活多样，让办公更高效、更准确。

真题预览结束
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