2018年1月6日（上午中国人民银行济南分行）面试真题

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：谈谈你对“慢就业”的理解。

第2题：有一个调查报告显示，60%的人认为"说不"会影响双方关系，70%的人认为要勇敢地“说不”，谈谈对这个调查的理解。

第3题：你的部门主管要跳槽，找你谈话想要把你带走，你会怎么做？

第4题：风险会议领导让你部署，会议中间你有事走开导致会议混乱，领导批评了你，你怎么办？

第1题解析与参考答案：

审题重点本题属于综合分析社会现象类题目。所谓“慢就业”就是毕业后并没有马上就业，但也不拒绝就业，而是慢慢考虑人生道路，找到了合适的工作之后再入职。这一理念虽然区别于以往的“快就业”择业观，但是我们必须认识到，这是个人的自由，必须要尊重。

一方面，慢就业可以让年轻人有更多的时间去观察社会、积累经验、规划人生，不失为是一种理性的选择。但另一方面，越来越多的啃老族也以此为逃避承担社会责任的借口。因此对于“慢就业”我们应该全面的分析其利弊。同时，“慢就业”也罢、“快就业”也罢，都是在谈论当今社会的择业问题，我们更可以以此为出发点，给出关于理性就业的有益做法。

因此本题的作答思路为：1.表明尊重理解的态度；2.论述“慢就业”的益处；3.讲明“慢就业”的弊端；4.提出理性就业相关建议。

思维导图

参考答案我能够理解“慢就业”这一新兴就业模式。其实我身边的朋友也有选择“慢就业”的，他们毕业后并没有马上就业，而是选择游学、支教、创业考察或者环球旅行，慢慢考虑人生道路。我认为这种选择是个人自由，没有对错之分，值得我们去理解。但是这一新生理念也引发了我的思考。

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