2018年5月27日安徽省合肥市庐阳区事业单位面试真题

1、当前合肥正在大力实施人才引进政策，谈谈你的看法？

【测评要素】综合分析能力

【答题要点】

1.概述现象，表明态度。城市纷纷加入抢人大战，零门槛落户、购房有优惠等大招层出不穷，这体现了地方政府和当今社会对人才的重视和渴求。对城市的发展有一定的积极意义，但是也会产生一些社会问题，对此，我们要客观辩证的去看待。

2.阐述积极意义。一是有利于激发大学生的学习热情;二是能为二线城市提供源源不断的人才支持，促进当地的经济、政治发展，提高城市整体竞争力和发展动力，助力其破解即将到来的人口老龄化困境;三是对于饱受大城市病困扰的一线城市来说，人才虹吸效应的减弱，也将减缓人口规模的进一步膨胀。

3.分析不足之处。：第一，盲目抢人，没有针对性的盲目引进人才，可能会导致专业人才的相对集中;第二，难真正留住人才，只解决“引进人才”的户口问题、住房问题，而无法为人才提供真正适合的岗位、理想的成长、发展空间，更没有配套教学资源解决人才子女教育问题，易导致人才向“北上广”回流。第三，引进人才，会导致人口快速增加，可能会超出城市的环境承载力，引发一些列社会矛盾。

4.具体谈落实总结。为吸引并真正留住城市需要的人才，一是要有针对性地引进，建立人才筛选机制，对本地发展紧缺人才可加大政策支持力度，并保证高端人才到当地后能最大限度地发挥所长;二是城市要进一步提高硬实力，大力发展互联网、金融IT等行业，为所吸引人才提供更多事业成长、发展的空间;三是要持续完善地方公共服务和保障水平，解决引进人才子女的教育问题等，提高引进人才的幸福感和获得感。

2、要组织一个法律走进社区的活动，你怎么组织？

【测评要素】计划组织协调能力

【答题要点】

          法律宣传有利于加强人们对法律知识的了解，有利于加强法治社会的建设，对我国的法律执行有着重要的意义。所以，我会认真细致开展好相关工作。领导要我组织法律宣传活动，是对我能力的一种检验，同时能够让我的能力得到提升。

　　首先，我会围法律宣传这一主题，认真考虑涉及的要素，比如法律的介绍和相关知识的普及，宣传活动所举办的时间、参与的工作人员、资金预算等，由于活动是在社区举行，我会在整个活动开展前与同事和领导进行沟通，与群众进行交流，以确定活动的开展地点，根据社区居民的人数确定开展活动的规模以及活动方式。拟出详细的法律宣传活动计划书，交领导审批。在得到领导的同意之后按照计划进行前期的准备工作。

　　在活动前召开会议，向组员说明计划安排，将计划细化，具体落实到各个组员，比如宣讲员、引导员等，明确各成员职责。然后根据会议讨论，加强活动的开展方式，活动方式可以是多种多样的，比如可以采取现场宣传咨询、上门向群众进行普法、采取网络问答等方式，在寓教于乐中让群众了解到法律的知识。还可以请媒体部门来进行活动的现场报道，并事先向城管部门提出组织活动申请，取得他们的支持和帮助。

　　先发宣传活动开展时，相关的工作人员提前进入场地，对活动场地进行布置，为避免群众误解，加强现场的宣传，同时统一着装与佩戴。活动开展中可以讲解一些法律的实例增强群众的兴趣度，让群众在听故事就能加强对法律知识的了解。在活动中注意相关的问题，并可以启动应急预案，确保应对突发问题时，整个宣传活动能有条不紊地进行下去。是应对活动现场可能发生的问题，提前做好准备工作。

　　活动结束以后，有序退场并将场地还原，同时感谢本次来参加活动的工作人员，将本次的活动以书面的形式进行汇总，并交由领导审阅后收藏以备未来的工作中进行参阅。

3、你们单位要举办合唱比赛，原指挥老李在外面支教暂时回不来，因此由小王担任本次比赛的指挥。但是在这个过程当中，老李经常远程指挥小王，后来老李又表示自己能在比赛前赶回来。小王很为难，心里感觉不舒服，不想再担任指挥。同时团员们也对这个排练没有信心。假如你作为团长，你该怎么办?

　　【测评要素】

　　本题考查人际沟通能力，要求考生在作答时体现实际的沟通技巧，能否设身处地为他人着想，可否有化解问题的能力，要求对策的可操作性。

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